用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

「解除通知书」与「离职证明」两者通常来说不一样。解除通知书,是指劳动关系中的一方作出解除劳动关系意思表示的通知。这就意味着对于通知书的内容,双方并未认可一致。实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。PART03员工不能提供离职证明解决方法有哪些Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

一方面，出具离职证明是用人单位的义务，并非其行使用工管理权及用工评价的手段。另一方面，用人单位对劳动者的评价往往带有主观性，缺乏中立性和客观性，这一点在双方存在纠纷时尤为明显。因此，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明(www.e993.com)2024年12月20日。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

用人单位与劳动者的劳动合同解除或终止时,应当依法履行相应的后合同义务,包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续等。劳动者也应当本着诚实守信善意的心理,协助用人单位办理交接手续。但用人单位不得以未办理离职交接等原因拒不同意劳动者离职,拒绝履行自身的义务。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

对于有意重新就业的个人来说,许多新雇主也会要求出示离职证明,作为评估候选人资格的一部分。根据《劳动法》,雇用尚未正式解除前劳动合同的员工,可能会给原单位带来经济损失,新雇主因此可能面临连带赔偿责任。正因如此,新雇主普遍要求应聘者提供离职证明,以确认其自由身状态,避免潜在的法律纠纷。

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...

离职证明中应当写明哪些内容?

离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...