HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压...

当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

宋哲，记得你刚来公司那会儿，我们的薪酬体系还不太成熟，给你定的薪水有点匆忙。但根据HR最近的核算，你目前的职位理应拿到这个数，这并不是减薪，而是纠正之前的错误。老板陈光耀一边悠闲地品着茶，一边随手将我递给他的业绩报告放到一旁。在今天的年中总结会上，陈光耀花了整整两小时回顾他那些年的辉煌创业历程。

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的...

面试时,HR真正想听的是什么?

让HR看到你的上进心及稳定性。推荐给大家一个万能公式:肯定前公司+自身职业规划+新公司展望。比如公司发展下滑,工作氛围不好等因素离职,我们可以这样回答:首先感谢前公司的栽培,在过去几年时间给了我很多锻炼的机会,安排我负责很多重大项目,帮助我积累了丰富的工作经验。但由于我自身的一个职业规划,希望能进一步...

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

在戴科彬的描述中,AI产品极致的发展下去,未来一部分工作可能不需要HR去做。“在企业内部初级和中级人才招聘中,很多时候HR只做了基础的筛查工作,其余都是用人部门来面试、做决策。所以如果AI功能足够强大,流程不需要冗长,效率也能大幅提高。”不过,戴科彬想强调的是,基础性、机械性、重复性的工作,被AI取代是潮流的...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千上万元 付费面试辅导服务真的...

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲(化名)最近也获得了一个工作机会,但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验(www.e993.com)2024年11月6日。为了掌握更多招聘、面试流程和信息,她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习,为的就是让我们说话有底气,避免出现一些语...

血洗巴西本地HR团队!中国企业出海面临的跨文化融合挑战

等开完会,那个本地统筹的经理来找我单独谈,倒是很和蔼可亲,大致意思是理解我刚到巴西,希望把工作做好,她们会努力配合,但之前一直是本地HR管本地员工,中方HR管理中方员工事务,这样两边都会工作内容比较清晰不会混乱。然后跟我直接表达要求:由她负责本地HR和本地员工的工作,由我负责中方员工的管理工作。我直接明...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

”或者“这个薪资会需要您再承担面试时没有提到另外的职责，但是您经验丰富，肯定也能胜任。”好的一方面，以上HR说的都是套话，为了使面试者认为公司的薪资真的是有标准的，能够严肃对待公司的管理制度，但入职后，都是常规的工作，不会加大工作量、扩大职责范围和施加更多的工作压力。不好的一方面，以上HR说的话都...

分享一些找工作时的话术|面试|岗位|简历_新浪新闻

场景四:面试未通过??:好的,感谢您的回复,可以打扰您几分钟了解一下没通过的原因吗~??:谢谢您的反馈,很感谢您和xx面试官的时间,您和他的专业度在面试中也让我留下了深刻的印象。非常期待之后有机会再合作,如果岗位有需要我支持的地方也可以再和我联系,再次感谢~...

电话邀约面试,HR不肯说薪资范围,去不去面试?看完这三点再决定

通常来说,在约面试的过程中,HR会先询问求职者的薪酬要求,这个时候求职者也会问HR薪酬范围,如果用人单位的薪酬范围在求职者所要求的范围内,都会说你的要求在我们的薪酬范围内,一般不会透露具体的数据,目的是留一个缓冲的空间,避免在后续面试中出现意外。