因绩效不达标被辞退,员工能拿到补偿吗?
上述情况下,用人单位可以将劳动者辞退,不用支付任何经济补偿或者赔偿。末位淘汰制作为用人单位的规章制度,并非意味着用人单位对业绩考核结果居于末位(或靠后)的劳动者可以单方面予以辞退。在实践中,用人单位根据末位淘汰制辞退劳动者的依据主要有两种情形:??依据根据《劳动合同法》第39条的规定认为劳动者严重违反用...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一致的。根据实际情况,无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0,可能是N,可能是N+1,也可能是2N。N指的...
三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?
如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...
陕西一医院规定“女员工44岁不续聘”,当地人社局:立即介入调查
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动...
女员工年满44岁不续聘?一医院辞退编外人员理由惹争议 专家认为此...
她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年,2011年前后开始一年一签。█有的补偿2万多元有的1万多元我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作。其间,让她们最为想不通的是,“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老,不是老了就不中...
公司变相解雇员工,却可以不给任何赔偿!但手段却是合法的!高!
朋友觉得,既然大家都是同一个公司,那么老板将子公司关了,那么就应该赔偿子公司员工损失才对,可是万万没想到,老板却准备一分钱不赔!朋友在拨打完12348全国法律服务热线后,不确定,又单独留言咨询了一下,得到的结果和电话咨询结果大致相同,结果大致如下:如果朋友的公司是分公司,那么分公司破产,母公司应当承担...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为,我国劳动合同法中明确规定劳动者有...
企业辞退员工不一定都能拿到赔偿,这四种情况除外
是不是员工只要被企业辞退,就一定能拿到赔偿?其实上是不一定的,我就来给企业说句公道话,根据我国法律规定,只有以下几种情形,企业才应当向员工支付经济补偿金。第一种劳动合同期满企业不愿意续签的。第二种企业破产重整要裁员的。第三种企业被责令停产或者吊销营业执照或者提前解散的。
未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...
法院判决确认李某与证券公司自2019年3月至2019年12月期间存在劳动关系;证券公司支付李某工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金共计20余万元。该案中,李某向法院提交了大量的微信聊天记录、工作档案、视频照片等证据证明其在职期间接受证券公司领导安排从事了产品调研、会议记录、整理数据等工作,并...