还好,胖东来及时「纠偏」
比如被网友冠名为「成都胖东来」的伊藤洋华堂,原本还是胖东来的学师对象。于东来早年还曾到伊藤洋日本总部参观考察,学习日式服务和商品开发理念。外地人可能很难理解成都人对伊藤洋华堂(以下简称伊藤)的感情。自从1997年入华,伊藤就以「优质的、日常的」的商品和服务理念,让成都人民耳目一新。成都人也用真金白...
胖东来代表着中国最先进的文化与管理模式 | 每日观点
让我惊喜的是,当我们这些感悟逐渐成型后,发现竟然与胖东来所践行的核心理念,以及胖东来创始人于东来获得这些感悟的路径不谋而合,他也是经过大量的案例学习与哲学思考才走到这条路的。对于胖东来模式,外界较为浅显的了解只是关注到其优美、干净的卖场环境环境与员工热情周到的服务;稍微深入一点的会关注到其远高行...
胖东来:商业神话背后的文化理念与社会责任
本次调改效果惊艳,由胖东来团队和一家亲几十位高管全程参与,主要从卖场布局动线,商品结构、品质及价格、卖场环境、人员服务等方面做全面调整,但不收取任何费用,也不涉及任何回报,且众多成本诸如帮扶团队的工资、交通食宿等全部由胖东来或各高管企业自行承担。与此同时,在胖东来自有品牌商品严重供不应求的情况下,...
“吃了没?”“一定要开心快乐”,两句话道出胖东来现实和理念的两面
核心的一条是以低成本获取高利润——与胖东来的几乎南辕北辙,理念的差异让她颇有些“水土不服”,4月12日,在长沙接受《中国企业家》采访的时候,她直言“还有一些迷茫和困惑的地方”,尽管如此,她还是按照胖东来的调改建议,给员工涨了工资、增了福利,缩短了上班时间,一个多月后的变化超出了她的想象—...
摊上事了!胖东来带员工去日本旅游 引网友怒怼:民族情感都忘了
胖东来的慷慨大方,以人为本的管理理念,以及顾客至上的服务质量是大家有目共睹的。作为一家注重员工福利的企业,胖东来愿意投入巨资带员工们领略世界的风采,这种企业文化的开放性和包容性值得我们学习和借鉴。同时,这也是企业关爱员工的一种表现,能够增强员工的归属感和忠诚度,进而提升企业的凝聚力和竞争力。
胖东来「开卷考试」
最终,既然要做布道者,于东来就率先以胖东来为范本,总结并践行“自由与爱”的企业文化(www.e993.com)2024年8月11日。从2007年开始,胖东来每6-7年都会调整、更新文化理念的部分用语,但“爱”“喜欢”等始终是主要用词,而核心价值观“自由与爱”,更是在胖东来的《文化理念手册》中占据最重要的位置。
于东来:如何学习落地胖东来的经营理念?
像胖东来一样,它要公平,要活得自由、阳光、真诚、真实、友善、自信,这些都是词汇,我们一般把这些词汇都理解成词汇了,其实胖东来真正的文化是什么?这是鞭策我们的行为标准,就是我们要活出这种阳光自由的生命状态。如果不是这样,那我们的活法是有问题的。我们完全做不到,就慢慢地做,一年改变一点。
推广理念 调改“友商” 布局线上 “人畜无害”的胖东来要走出河南...
推广理念调改“友商”布局线上“人畜无害”的胖东来要走出河南了?近日来,有关胖东来调改(调查整改)“友商”的消息频频登上热搜,甚至曾经问鼎“中国超市之王”的永辉超市也表示,当下的责任是学习引进胖东来好的模式,在省区落地。与此同时,胖东来商城被爆料下单已可选择北京及其他城市地址。种种迹象表...
胖东来分享经营理念,做企业的价值是良性发展而非恶性的内卷
长城行业调研团:“萝卜快跑”火出圈,基金经理曲少杰调研手记来了!7月26日16:23自动驾驶智能驾驶无人驾驶创业公司融资被“套路”,也有维权博主了7月25日19:31创业公司融资2陆鸿:寻找光成为光散发光7月25日12:01461马寅分享:阿那亚为什么能成?7月25日14:38商业“与辉”单飞,谁是赢家?评论员...
胖东来成功的法宝的“利他”理念为何其他企业学不会?是真不会?
近日,胖东来创始人于东来在内部分享会上表示,胖东来基本实行8小时双休工作制。而且,最低工作收入达到每月6500元,节假日期间的福利更加丰厚。我还记得员工胖东来家里举办了一场葬礼。