在劳动者申请仲裁前补正“通知工会”程序公司是否还属于违法解除

仲裁委认为,该公司在劳动者申请劳动争议仲裁前已履行“通知工会”的补正程序,解除劳动合同有事实依据、程序合法,驳回了高某的仲裁请求。案件评析本案的焦点问题是该公司在仲裁前补正“通知工会”的程序,是否发生法律效力。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位违...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案

案经劳动仲裁及诉讼,二审期间陈某某放弃支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求。裁判结果:案经一、二审法院审理认为,陈某某在某认证公司兼职期间取得的审核员资格证书,记载执业机构为认证公司,陈某某实际接受认证公司的指派开展工作,双方即建立用工劳动合同关系,认证公司应当按照劳动法的规定向陈某某支付拖欠的工资。

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

对于自己被提起劳动仲裁，孔龙感到很无奈。2020年7月，应届毕业生孔龙经过多轮笔试、面试，加入上海这家电商公司，成为一名技术岗位员工。他与公司签署劳动合同时，还签了一份附带的竞业限制协议。对于这份协议，他当时理解为“一种反不正当竞争条款”，认为不会对他这种基层员工产生影响，没多想就直接签了。孔龙认为...

劳动仲裁委受理案件达上限!要仲裁公司的员工已经排到明年了

在广东、江苏、山东、四川、北京等劳动争议高发地区,员工申请劳动仲裁需要排队几个月才能开庭审理是很常见的现象(www.e993.com)2024年11月11日。02、劳动争议高发、易发的原因(1)法律愈发完善,保障劳动者权益;自2008年《劳动合同法》正式实施,几乎每年都会颁布劳动法律法规保障劳动者权益,很多企业不懂法或者知法但无法满足法律法规的要求,产生劳动...

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

除了以上两种信息搜集方式,安迪同时透露,还有一些第三方背景调查公司会与某些数据公司进行合作,在不提前告知求职者的前提下去查找相关信息。安迪表示,对有过劳动仲裁记录的求职者,有的用人单位担心存在潜在的风险因素,增加用工成本,可能拒绝录用。这种情况对求职者不利。

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

此前,姚师傅因西安高科保安服务有限公司未给他缴纳社会保险将其诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会。今年4月,案件审理终结,裁决西安高科保安服务有限公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,公司承担用人单位应缴纳部分,姚师傅承担个人应缴纳部分。

杭州一公司欠薪被员工投诉,老板还叫嚣“就是不给怎么了”,劳动...

近日有网友发布视频称,杭州一家公司拖欠员工工资,员工申请劳动仲裁后,负责人叫嚣“就是不给怎么了”,还威胁员工小心点。6月20日,一名涉事员工梅女士(化姓)告诉极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163)记者,公司有六七人被拖欠工资8万多。萧山区劳动保障监察大队表示,目前街道劳动保障监察部门正在处理此事。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...