新征程、新战略、新跨越,透视四特韧性生长的奋进底色

▲与会领导为优秀员工代表颁发奖牌及证书树市委副书记、市长罗功成在大会致辞中指出:“2023年,四特酒以406.27亿的品牌价值,位列华樽杯中国酒业品牌价值的200强第35名,稳居江西省白酒业的龙头。到今天,四特酒已发展为年基酒产能可达6万千升、储能11万千升、厂区面积两千多亩的大酒企,这是辛勤奋战在生产、销售等各...

中航未来集团第十七次精英培训会盛大举行

优秀员工代表王泽帅发言。王泽帅的发言鼓舞人心,她的话语充满了力量和激情,不仅展示了我们团队的团结和拼搏精神,更突显了这次培训活动的重要性和意义。赋能提升竞争力招生管理部总监陈祚敏在开营仪式中发言。他阐明了招生工作是发展的重要基石,也是展示我们航空职业教育理念和特色的重要窗口,并希望大家能够珍惜这次...

你吃过领导画过的饼吗?我说的你一定吃过几种

他说：“这次很好，今年的优秀员工就是你了，大家要以你为榜样。”我回：“领导我不要优秀员工，给年轻人吧，他们需要更多的鼓励。”他再说：“你要追求进步啊，这是个人荣誉，对你今后的发展都是大有益处。”我再回：“领导真不需要，您只要认可我就好，给我涨点工资吧。”他最后说：“工资会给你调的，但...

领导重用员工的三个信号,聪明人都能够看破,老实人别再被欺骗

第一、领导开始给你安排一些核心的工作,让你在执行任务的时候,能够在核心岗位中变得更加的优秀,相反那些平庸的员工在公司里费心费力,总是做一些基础的工作,并没有办法积累能力和提升自信心,所以领导其实都能够在公司里看重员工的能力和优势,领导毕竟见多识广,他们都能够第一时间看透员工的想法,在安排重要工作任务时,...

领导为何承诺提拔你,但迟迟没动静?高情商的人从这3点破局

话语权不够:领导有意提拔你,但却因为在上层博弈中话语权不够,被其他领导安插人手进来,比如提拔部门副经理,部门负责人权力不够,向上提交申请后,只能被动等高层的讨论结果。所以有时候领导却是努力了,但心有余而力不足,只能再等待时机。二领导有心提拔员工的表现...

职场优秀员工必备的良好职业习惯,你应该懂

圣经《新约·马太福音》的一则寓言中,提到这样一句话:“凡有的话要加倍给他,叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来”这句话揭露了一条非常重要的自然法则——马太效应马太效应,是指自然中存在的强者愈强、弱者愈弱;或者富者越富、穷者越穷的现象...

面对优秀员工离职,管理层最正确的三个做法

小编公司这两个月收到2个老员工的辞职信,这两个老员工是陪着公司一起成长起来的,也是公司数一数二的优秀员工。面对他们的离开,他们的直属领导很是头疼。找我倾诉了好几天,既担心部门里的其他员工会受到他们两个离开的影响,出现消极情绪影响工作!又为在年底冲业绩的时候还要分心招聘而挫败感顿生,也为培养多年的...

党员就在你身边——北京现代:党员是优秀员工的代名词(图)

徐和谊在这次见面会上郑重承诺:北京现代的党员没有特殊的利益,而且党员一定是各个岗位上表现突出的员工!就是在这次见面会上,党委向每一名韩方领导赠发了《中国共产党党章》。“你看过吗?”记者问赵宰逸。“我看过。是那本小小的,红色的。”赵宰逸比画着。

“社交降级”的年轻人,活得更舒服了吗?

“照我的习惯,一般一礼拜之内回复,也可能太忙了,再推三四天,但我能感觉到学生明显的失望,因为我把他‘飞书’的整个时间表推后了。有一种我进了‘大厂’,学生是我老板的感觉。”董晨宇把这种现象称为“生活列表化”,“我们生活里充斥着效率工具。时间被量化,社交也被量化了。但我也理解他们,这种‘社交降级’...

ESG主题基金竟重仓茅台、泸州老窖和五粮液!社保基金副理事长说的...

陈文辉认为,在中国标准与其它国家组织标准趋同的过程中,我国的核心利益才能被逐步吸收,体现到国际标准中,我国在国际投资领域的话语权才会不断增强。以下为演讲实录:尊敬的各位来宾,大家好,很高兴受邀参加第二届新浪财经ESG全球领导者峰会。去年的峰会上,我对中国ESG投资人重仓白酒表达了困惑。前两天我又查了一下,...