“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

“HR既是招聘者，又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人，就把所有觉得有‘风险’的人都删除了，结果老板没招到人，HR说没有这样的人，而有点水平的35+连个面试机会都没有。”魏华觉得有些“荒唐”的是，有的民营企业老板会向他反馈，他推荐过去的人选比自己HR招来的好。对于这种情况，罗昭霞采取的策略也...

博士后招聘|前海国际事务研究院(IIA)

2.中国历史和当代治国理政实践经验,探索国家治理叙事和话语的构建。课题组招聘方向方向1:中国经济史、中国经济发展史、改革开放史、中国政治经济学、西方经济发展史和西方经济思想史。招聘人数:1名。方向2:中国政治史、近代以来政治转型史、当代体制改革史。招聘人数:1名。岗位职责1.与合作导师共同承担...

全球化智库(CCG)研究专员招聘(国际人才领域)

1.研究与分析:*深入开展对出国留学、来华留学及国际人才领域的现状、趋势分析与政策研究,撰写高质量的研究报告和政策建议。*跟踪国际人才领域的最新动态,包括政策变化、市场趋势、学术进展等,为机构提供前瞻性的分析与策略支持。2.数据库维护与更新:*负责国际人才流动相关数据库的日常维护与更新,确保数据的准确...

中国音乐学院2024年高层次人才、海外高层次人才招聘公告

申请人考察、政审不合格或在应聘过程中弄虚作假,提供虚假信息,违反公开招聘纪律者,将视情节轻重取消考核或聘用资格;对已聘用的人才,一经查实将解除聘用合同,由此产生的后果,由申请人本人负责。师德不合格者,一票否决。(二)本次招聘引进过程中申请人提交的所有材料,除考核过程中学校存档的材料外,其余材料均由我校...

南充市仪陇县举行人才招引专场推介招聘会

推介会上,引进人才代表、仪陇县宏德中学教师付永亮作了交流发言。“从来不知身是客,此心安处是德乡。希望今天参加招聘会的同学们都能在仪陇这片沃土上实现梦想,找到自己的仪陇式幸福。”发言结尾,付永亮用这样的话语向参加招聘会的人才送上祝福。据了解,此次招聘会的考核对象为报名应聘宏德中学、仪陇县高级技工学校...

6步打造专属于你的社交招聘策略 | 首席人才官

·企业最常用的人才招聘策略包括招聘会及线下活动(72%)、免费的社交媒体(71%)和招聘网站展示(69%)(www.e993.com)2024年11月14日。·为了实现新的业务增长目标,HR们正在考虑在人才招聘策略上做出更多的改变,包括加强雇主品牌宣传和更多地利用社交媒体进行招聘。·66%的HR部门负责人表示:他们正在使用免费的社交媒体来寻找年轻求职者,因为这是...

“玩转”招聘 “就”在台州

看点:党的二十届三中全会《决定》中提到:“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”今年以来,浙江省台州市持续加大人才招引力度,与时俱进解锁招聘新玩法,牵线搭桥推动校企合作迈向新高度,以“走新”更“走心”的系列举措,聚力打造招才引智“...

...高校,避免求职者跑“冤枉路”——宜昌推行一站式“定制”招聘

大数据比对发现,其原因是:该用人单位派出的招聘人员仅为普通工作人员,他们对本单位本企业人才需求不明且没有话语权,只能简单接收简历,让招聘对接形同虚设。同时,个别企业用工需求设置不科学,按所参加招聘活动的院校专业提供匹配岗位;用人单位薪资与求职者期待有差距,企业陷入反复招人怪圈。

中航富士达2025届校园招聘正式启动

中航富士达2025届校园招聘正式启动中航富士达2025校招微视频Part01公司简介航空报国航空强国中航富士达科技股份有限公司成立于1998年,隶属于中国航空工业集团有限公司,主营业务为射频同轴连接器、射频同轴电缆组件、射频电缆等产品的研发、生产和销售,是我国射频互连行业的领军企业。2021年11月15日,公司作为全国首批、...

快评丨HR随机选人辱骂求职者,别拿招聘权利当“令箭”

其实，结合当下的求职生态可以看出，部分HR的戾气，背后可能藏着求职者没有底气，也是就业市场岗位供给与需求不匹配的现实。当企业在招聘中掌握话语权和选择权，以居高临下的姿态挑三拣四，求职者想要挺直腰板端好职场饭碗，可能变得越来越难。因此，处理一两个素质不高的HR，加强相关招聘岗位人员的培训，让其端正...