月薪万元还招不到人 年轻人宁愿送外卖也不去工厂

每天工作十几个小时,月休一天,平均算下来,制衣厂工人一个小时才赚几十块,真的是血汗钱来的。@Nick:中大布市,正常现象。包吃包住,月薪基本上万。就是不要怕辛苦,工作时长大约在10-12小时。@平常心:作为广州制衣业的老人来说句公道话,每月近一万的工资都是用时间堆出来的,而且没有任何的额外补贴了,更没...

招聘5000人!郑州比亚迪工厂启动今年第二轮大规模招聘,相关工作...

8月16日,《每日经济新闻》记者致电郑州比亚迪招聘中心,相关工作人员告诉记者,目前工厂对外招的是普通操作工,时间截至8月底。“现在主要是为第十一事业部(主要承担公司各车型的四大工艺)招聘普通操作工,已有2000多人到岗。”上述相关工作人员称,工厂对普通操作工要求不高,只要有初中及以上学历、年龄在18~45岁、体检合...

工厂一年四季都招工吗?真有那么缺人吗?

首先,生产量大,需赶货工厂是劳动密集型产业,有时订单量大,需要赶工,自然需要招聘大量工人,尤其是流水线上的工作,需求量巨大。在大部分时间里,工厂的生产量都较大,比如突然接到大单,时间要求短,自然需要立即招聘普工,因为普工的用工成本较低,多招些人可以加快生产速度。有时候,订单方可能需要大量货物,只能催促工...

果链招聘时薪连涨,工厂春招“抢人”消退,工人去哪了?

据时代周报记者观察，从今年2月开始直到3月14日，一名富士康直招人员几乎每天都要在朋友圈发布最新的招聘信息，其中2月24日至3月3日，招聘信息中连续打出“涨价通知”字样。而立讯精密位于东莞的工厂甚至打出“每推荐一人奖励1500元”字样，推荐人奖励900，被推荐人奖励600，相较2023年6月富士康为大量招人放出的50...

一群年轻人站工厂外求职,招聘要求各种严格条例,薪资却一字未提

招工的人说了一大堆要求,却一字不提工资的事情。来应聘的人,也没有人当面敢问薪资的情况。大家知道,这个时候出来问薪资的人肯定就是出头鸟。工作不好找啊,谁问工资,谁就是傻啊!厂门口乌泱泱来了一大堆来找工作的人,厂家有大把的人可用,大把的人可选。

短工、夫妻工、弹性上班 工厂“张开双臂”招年轻人

“要解决招工问题,很重要的一点就是让年轻人走进工厂(www.e993.com)2024年11月26日。”赵晓光说,为了招到合适的年轻人,公司还有奖励制度,凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂,就奖励1000元。“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。”在赵晓光看来,如今年轻人不太愿意进工厂上班,很大一部分原因是受到“工厂条件差、工资低”的刻板...

年薪20万招不到年轻人,是工厂把年轻人“逼”走了?真相很扎心

工厂需要改变自己的招聘方式、工作条件、职业发展、企业文化，提高自己的吸引力和竞争力，满足年轻人的期待和需求。年轻人也需要改变自己的就业观、工作态度、职业规划、价值取向，提高自己的适应力和创造力，适应工厂的环境和要求。双方需要建立起一种积极、主动、创新的改变意识，迎接新的挑战和机遇。合作方面。工厂和...

广州“招工难”背后的湖北制衣人:每天工作超15小时,日薪500元不算高

不过,制衣厂老板明显比前来找工作的工人多得多。有人不禁调侃,“(招工现场)像是在走红毯”。一看、二摸、三谈价,整个过程不到1分钟,如果达到预期,工人们就会跟着老板去工厂,不合适就看下一家。工人挑老板,日薪500元是底线工人挑老板,已经成为康鹭片区节后招工的常态。

广州制衣厂日薪低于500招不到人 工人挑老板挑厂子

不过,制衣厂老板明显比前来找工作的工人多得多。有人不禁调侃,“(招工现场)像是在走红毯”。一看、二摸、三谈价,整个过程不到1分钟,如果达到预期,工人们就会跟着老板去工厂,不合适就看下一家。工人挑老板,日薪500元是底线工人挑老板,已经成为康鹭片区节后招工的常态。

宁可失业也不干! 四个岗位不受年轻人待见, 月薪丰厚却招不到人

年轻人缘何避之不及?四个岗位难招人的深层原因解析在现今的就业市场中,有些岗位即便月薪丰厚,也往往难以吸引年轻人的青睐。这些岗位包括但不限于销售、工厂操作、客户服务和技术研发等。那么,为何这些岗位在招聘市场上频频遇冷,年轻人又为何对它们避之不及呢?本文将从多个维度深入剖析这一现象背后的深层原因。