我们离全民涨工资的日子不远了!(深度好文)

1）提高产业工人经济收入，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重；2）完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障制度，健全按要素分配政策制度；3）多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度；4）以提...

我们离全民涨工资的日子不远了…

4)以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商,探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制合股权激励等;5)指导有条件地区发布分职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息。除此之外,这份《意见》还提出:力争到2035年,培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。所谓...

处在转型期的中国面临诸多挑战,其他传统国家是如何度过这样的转型...

第二,关于民主和腐败的问题,提出一个观点是民主并不能解决腐败问题,这点有充分的认识,在印度得到了印证,意大利也是这样,我碰到了意大利的博士研究中国的腐败,研究的结果怎么样?他说中国的腐败不如意大利的腐败。所以意大利更黑,但意大利的民主是存在的,所以解决中国的腐败问题绝不是民主选举简单化的问题。第三,关于...

吴琦:调试再调试,为了在场的、有机的话语丨对话自媒体人

文化行业即使没有直接的生产力,至少要生产有力的,或者是有机的话语。如果文化工业与工作被权力机构掠夺,这是对于一个行业的整个抹杀,电影、书之类的可能就仅供消遣,不能产生或者是直接讨论时代议题——因为它们进入不了话语空间。因此文化工作者要对这个前提有认识,有时候要致力于生产自己的话语。作为做文化工作的人...

打工人冲!拿下总裁叔叔,为了涨工资这脸不要也罢!

而林月则一直鼓励我勇敢地向老板提出涨薪要求。她的话语中透露出坚定的决心：“你要敢于表达你的诉求，如果他不同意，那就给他点颜色看看。”她看着我犹豫不决的样子，恨铁不成钢地催促道：“别再犹豫了！”接着她直接递给我一杯酒，“喝了这杯酒给你壮胆！”她说，“机不可失，时不再来！”错过了这个...

老板七年不给我涨工资,今年更是全体员工普涨,唯独我还是不涨

接着，他的话语开始变得有些深沉：“七年了，未曾给你加薪，你却依旧坚守(www.e993.com)2024年11月2日。”我笑了笑，心中虽有波澜，但表面依旧平静：“老板，这七年来，我尽职尽责，从未贪图不属于自己的东西。”他眼神闪烁，嘴角浮现一丝诡异的笑容：“你认为我会相信吗？张映才来一个月，今年公司就少花了500万。那么去年那500万去哪里了...

辽宁推行职工工资集体协商 涨工资职工有了话语权

2006年4月,辽阳市政府与市总工会召开联席会议,提出“强力推进工资集体协商,建立企业正常的工资调增机制。”按计划,辽阳市当年选择50户企业作试点,2007年进行工资集体协商的企业要覆盖六成,2008年则要达到九成。工资集体协商,在拥有40万从业人员、八成在民营企业的辽阳,一时成了街谈巷议的新鲜事。张慧贤也多了一...

基层军官三句肺腑之言:对,我不关心涨工资了!

现在的我,对于工资,基本已经无望!记得上次加工资时,还是2014年,作为改革的准备而提出来的,颇有点最后的晚餐的味道。面对反腐风暴、改革大潮的我们,其实基本是无感的。伴随着涨工资,是2015年明确提出的,收入主要来自工资,然后是的清理福利、消减收入、清偿旧账,几乎到了难以为继的程度。于是,有人背地里发牢骚说...

“涨工资过快有害”之争中的谬误

原标题:“涨工资过快有害”之争中的谬误在缺乏完整的可操作技术模型的前提下,简单通过常识和案例得出“工资过快上涨伤害经济”的结论,显得既无多少建设性,又缺少对于现实的观照感。中国社科院副院长、人口与劳动经济研究所所长蔡昉近日表示:工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快上涨意味着有过多的企业...

"我要涨工资"写上搪瓷杯 一个网络笑话引发的思考

在资方掌握更多话语权的情况下,周亚峰、马小姐的遭遇并非个别现象。暂不说企业就此辞退他们有悖于劳动法律法规,单就职工提出加薪可能承担的“风险”,记者采访了本市部分行业职工、工会主席,请他们谈一谈自己的体会。想要加薪难开口李女士(公司职员):我身边想要加工资的人很多,但谁都知道让老板加工资不容易。我曾经...