何泽瑞:健全领导干部诚信建设长效机制
领导干部要严格履行向社会作出的承诺,把政务履约和守诺服务纳入政府绩效评价体系;领导干部诚信建设要逐步建立健全政务和行政承诺考核制度,并通过群众监督、法律监督和舆论监督等方式,对政务失信问题进行约束和问责。领导干部必须加强世界观改造,坚持“活到老,学到老,改造到老”,不断提高道德修养,凡要求群众做的,自己首先...
用好干部考核评价“指挥棒”
只有不断完善干部考核评价,才能做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策的目的,形成激励干部敢于作为、勇于担当、善于成事的正确导向。(武路)
【地评线】太阳鸟时评:莫让考核指标代替目标
要坚持问题导向,科学优化考核设置,化繁为简,对现有考核指标内容进行精简“瘦身”,对工作性质相似、涵盖内容相近、服务对象相同的考核指标进行整合,从源头上为基层减负。同时,加强不同层级、不同部门考核信息管理与资源共享,强化沟通协作,减少频繁检查、考核次数,提高考核工作的效率和准确性,让基层干部拥有更多话语权和自...
【党建论坛】做好政绩考核“后半篇文章”
要坚持考核引领强化政治激励,畅通“绩由事考、人以绩论”的良性循环,鲜明重实干、重实绩的用人导向,不断让做出真实绩的干部“出镜”,对推动高质量发展、实绩突出、群众公认的优秀干部,按照有关规定给予优先提拔使用,实现奖励一个、带动一片的效果。要坚持正向激励与监督问责相统一,坚持“三个区分开来”,常态化推进...
考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)
“基层只要集中精力抓好中心工作,就能得到客观精准的评价,干部更有干劲了!”金东区多湖街道办事处主任张文军说。比如,多湖街道处在中心城区,发展定位为主城区商业中心,在考核中就剔除了工业类经济指标;又如,源东乡属于农业山区,发展定位为农文旅发展,在考核中就剔除工业类经济指标、科技创新类指标。同时,将删减的指标...
师范院校评价改革的理性认知与行动策略
评价本身不是目的,只是促成教育目的的一种手段(www.e993.com)2024年10月16日。新时代推进师范院校评价改革,将坚持问题导向和需求导向,立足于我国教师教育的发展实际,反映对师范院校办学的规律性认识,致力于构建中国特色教师教育体系,在提升评价的信度和效度、实现评价的目的和功能上有出色表现。特别是重视开展以教育本体为原点的分类评价,从评价...
对话李大霄:本轮真牛市是中国股市的“成人礼”,2689点“成人底...
李大霄:一方面,我们要对市值管理表现良好的公司进行正向激励;另一方面,对那些市值管理不善的公司要进行惩罚。比如,可以要求市值低估的公司写出原因并拿出整改计划。同时,我也呼吁领导干部们能够带头购买自家公司的股票,这不仅能给员工和干部们信心,也是市值管理的一种有效手段。这样一来,员工和干部们就会更加积极地参与...
人民日报:基层考核减负哪些问题待解决
考核评价指标体系的科学性是影响考核有效性的关键问题。基层干部反映,部分考核指标设置不科学,“该考的不考,不该考的多考,基层工作就会偏离主题,无所适从。”乡镇职责边界不清、条线工作繁多,也带来多头考核、重复考核等问题。在基层工作实践中,县乡基层往往要面对各级各类考核,以及不同部门的专项业务考核,每...
基层考核减负还有哪些“拦路虎”?
一名基层干部表示,很多考核都会排名。下达任务后,每个乡镇都要拼命干,否则就相对落后。“十几个乡镇,总会有后几名。”排名靠后往往要做表态性发言或被约谈,乡镇领导会使出最大力气将指标抬上去。“考是上级的法宝,考核分是基层的命根,我们每天只能小心应对,不敢马虎出错。”一名基层干部说。
中共甘肃省委关于贯彻落实《中共中央关于进一步全面深化改革 推进...
把改革落实情况纳入监督检查和巡视巡察内容,完善改革考核评价体系,推进各项改革任务落实落地。全省各级党组织和广大党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,奋力开创进一步全面深化改革新局面,为社会主义现代化幸福美好新甘肃建设提供强大动力和制度保障。