宝鸡金台区:多措并举推动公务员职级政策落地见效

经常性开展谈心谈话,及时掌握职级干部思想表现和工作动态,对存在的实际困难和提出的合理要求及时妥善解决,真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。对退出领导岗位的职级干部,严格落实职级干部政治、生活待遇,关注职级干部的身心健康,适当安排参与单位工作,对表现优秀的从职级晋升、评优推优等方面予以激励,推动职级干部...

关于冯东海、李喆同志职级任免的通知

关于冯东海、李喆同志职级任免的通知吉中医药党组发〔2024〕24号局机关各处室:按照《吉林省中医药管理局处级职级晋升工作方案》,根据谈话调研推荐、会议推荐、组织考察等程序,局党组研究决定:冯东海同志晋升为省中医药管理局法规与监督处(行政审批办公室)三级调研员;李喆同志晋升为省中医药管理局办公室(规划财务处)三级...

德保法院召开新晋升职级干部任前集体廉政谈话会

为贯彻落实全面从严治党工作要求,进一步加强我院队伍作风建设,落实市委、县委对干部逢提必谈的规定,筑牢干部清正廉洁自律底线,3月6日上午,德保法院召开新晋升职级干部任前集体廉政谈话会。会上,派驻县住建局纪检监察组组长李文教同志作任前廉政讲话,强调新晋升职级的干部要讲政治顾大局;要强本领精业务;要敢担当能...

甘孜县:促进公务员职级晋升提质增效

严格执行谈话调研、民主推荐、组织考察、研究决定人选、公示、审批、备案等规范程序,坚持规定动作一个不少。实施职级晋升以来,全县公务员晋升职级700余人次,确保职级晋升规范有序、公平公正。03严格监督管理,持续巩固落实聚焦监督首责,坚持“一把尺子量到底”,严格按照审查程序,广泛征求纪委、统战、巡察、公安、信访等...

华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3

(一)党员被立案审查期间,擅自批准其出差、出国(境)、辞职,或者对其交流、提拔职务、晋升职级、进一步使用、奖励,或者办理退休手续;(二)党员被依法追究刑事责任后,不按照规定给予党纪处分,或者对党员违反国家法律法规的行为,应当给予党纪处分而不处分;(三)党纪处分决定或者申诉复查决定作出后,不按照规定落实决定中关于...

凤阳:“三强化”用好职级晋升“指挥棒”,打造高素质专业化公务员...

明确公务员职级晋升标准,综合考虑德才表现、职能职责、工作实绩和资历等因素,把好职级晋升指标关卡,对在基层一线、重难点项目中从事急难险重工作任务的干部优先职级晋升,着力解决了干部队伍中“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题,鲜明树立重实绩、重基层、重实干的用人导向(www.e993.com)2024年11月9日。2023年以来,在基层一线工作实绩...

明水县税务局:强化监督 严把职级晋升关

严格按照管理权限与工作程序，为干部职级晋升做好监督准备工作。三、全程参与监督。党委纪检组采取分级分层方式对拟转正人员开展廉政审核，通过现场监督、查阅档案资料、参加会议等方式，重点监督民主测评、组织考察、谈话记录等关键环节。逐项跟进，全程监督党员投票工作和工作人员计票工作，把严肃工作纪律贯穿全程。(完)

黑龙江嘉荫:畅通晋升“新通道” 为干部奋进新征程蓄力加油

规范程序，以“严”为准则把牢晋升人选“入口关”。坚持公务员职级和事业职员等级晋升程序“标准化”，严格审查拟晋升人员人事档案，核准核实“三龄两历一身份”等重要信息，对符合晋升条件的人选，按照谈话推荐、会议推荐、民主测评、考察谈话、任职公示等程序依次推进，并对晋升过程全程纪实、全程监管，各环节形成的重要...

建立一线考察知事识人机制

聚焦摸清摸透干部“八小时之外”表现,将干部考察进社区、进家庭作为必备环节,推动考察触角由工作圈延伸至生活圈。细化考察内容,围绕家风家教、邻里关系、个人社交等4个方面,设置耍特权逞威风、违规操办婚丧嫁娶、生活作风不检点等13项具体评价指标。严格考察程序,采取“测评+谈话”方式,通过“提前推荐+随机入户”方式选取...

泰州海陵坚持一线跟踪考察激励干部敢为善为

“月初才率队完成专项工作任务,月底就晋升了职级,我感到备受鼓舞,有了专项考察,我更加坚信,只要干得好,就不怕组织发现不了,就不会‘流汗又流泪’。”海陵区城管局副局长张华兰在晋升一级主办的考察谈话中说道。????深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部,既推动重点工作落实,也释放“组织时刻关注干部”...