Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

在积极谈论自己的表现时,这句话很有效,因为它在确定一个优点的同时,也提供了一个具体的例子;这个短语很有用,使你在谈论自己时不那么尴尬,因为你不是在主观地评价你的个性。例子:我在本季度多写了三篇博文,显示了主动性。当我带领工程团队完成一个功能发布时,我展示了领导能力。当我指导一名员工解决工作冲...

年轻时血气方刚,每次跟领导吵完架后,就主动离职走人了

我所在的这家公司大多数都是本地人,很多领导也都是本地人,那些本地领导都喜欢向着他们本地人,有什么好事都优先考虑他们,尤其是晋升、涨工资、发年终奖这一块更是明显!我们外地人的福利待遇,领导们就总爱拿公司规定说事,该多少就多少,活干得再多,表现再好也没用。时间一长,下面很多人就开始怨声载道了,有不...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

8、领导的管理就只有干掉二字:回复客户邮件有失误,这样的员工不干掉就是不敢管理;因公司遭遇BCM问题,项目组成员力挽狂澜,尽可能减少公司损失,但是客户一个抱怨交付慢就处分这个项目的PD要末位。前人签了巨亏合同,就要后人来回谈,没回谈成功就直接干掉。华为管理者什么时候可以真正的提升管理水平,不要简单粗暴的只会...

如果不随意评价,可馨们的悲剧能否避免?

那副被孩子笑话的画作,此刻的评价可能会变成:她画得颜色鲜艳,太阳公公很温暖,小狗好可爱等等。你瞧,这副画哪里丑呢,带着发现美的眼睛,哪里都能看到美。如此这般,反复纠正和训练,在孩子们做出任何评价之前,首先寻找出被评价目标至少三个优点的做法,慢慢内化成一种思维习惯。当然这个评价也可以是对自己。如今的...

深圳女老板勒令员工:一天做100张图!做不完不准下班!全网设计师都...

这种级别的领导倒是不少专业知识一点不懂,只会拍拍脑袋瞎指挥!有网友表示:图出了,你得给我一张张检查完每张写1000字评语,找不同还有“机智”的网友给出招“既然网上找可以那赶紧把迪士尼最好看的海报都找出来字体用方正或者汉仪的,模板用视觉中国的”...

我,宝洁员工,到民企“求生”的第278天……|自述

给手下涨薪升职,他们说“谢谢领导”(www.e993.com)2024年11月17日。我很想由衷的跟他们说:不要谢我,是我要谢你们的不离职之恩。攻略第四条:不要问老板要什么,问问你自己要什么。外企给人一种安全感。常常可以去问老板:我们的目标是什么?我们的KPI是什么?你有什么意见?你做出一套方案,各个部门都会给出自己的意见,在知识丰富架构合理...

12年涨幅17倍,“工控茅”汇川技术董事长朱兴明最精彩的一次演讲...

HR有很重要的制度叫干部梯队管理,所有副总包括总裁下面要带5个人,这些人每个季度要交心得,导师要写评语,要和他们聊天,为轮岗做准备。我们实行隔层培养,这样形成人才梯队网状的培养。这样从各个角度去识别人、培养人。一个公司的总裁,要去抓最重要、不紧急的事情—方向、人、体系。

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

3.团队领导:宽胸襟、洞察人性、能聚人心团队领导就是有领导力,领导力源于权力、影响力、感召力。权力是组织赋予的,谁都有,但影响力、感召力靠的是个人的胸襟格局、道德操守和人格魅力,吏不服吾能而服吾公、吏不畏吾严而畏吾廉,说的就是这个道理。领导力的重要一点是洞察人性,用背离基本人性的空洞的口号来要...

公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府

五、学校领导评:由学校全体行政领导,包括德育负责人对全校教师进行打分。六、师德考核总分为100分,考核分为四等:90—100分为优秀;70—89分为合格;60—69分为基本合格;59分以下为不合格。七、教师师德考核得分:教师自评、小组评、学校领导评三项得分,按各项所占比例计算出实得分,然后把各项实得分合计为考核最后...

个体的崛起 第五章:绩效评估

如果员工不想扰乱这个系统,他就必须改变自己的行为。想通过强硬手段改变他人,是行不通的。实践证明,想改变哪里,就先从那里改变自己。以我多年的经验来看,很少有经理人愿意这样诚恳地检视自己:“很多员工离开我之后,在其他公司里取得了很大的成功。我到底有什么问题,为什么在我的领导下他们没有取得成功?”...