福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内容实时语音转文字记录,并自动提炼核心评语,通过高频词模型智能统计高频评语,自动生成考察报告,有效降低人工记录工作量,显著提高干部考评的精准性。谈话考察(数据已脱敏)福田...
干部考察材料怎么写
如有的考察材料,其中一个观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是该同志如何重视业务学习,做好本职工作的情况,这说明对干部的评价有主观随意性。2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中...
人工智能|探索干部谈话考察新模式
金现代干部谈话考察系统的优势1、智能便捷基于人工智能技术,通过语音助手记录谈话内容并实时转换成文字,高效记录“原汁原味”的谈话内容。2、科学客观基于德、能、勤、绩、廉等维度积累了400+评语标签,定性评语智能匹配,高频评语精准统计,避免干部评价千人一面,做到科学客观。3、安全可靠系统已通过等保三级认证,...
青平:给模板式考核评语“开处方”
在撰写考核评语时,对于干部优点,要充分肯定,对干部最具代表性、最能打动人的“闪光点”要详实描述,突出其能力优势和工作成效,切勿夸夸其谈、言过其实。对于干部缺点,既不搞求全责备、吹毛求疵,也不避重就轻,含含糊糊、模棱两可,更不搞“好人主义”,以“批评人过于严肃”“加班太多不注意身体”等“好缺点”敷...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
江西萍乡提拔干部须考评官德 低于80分者不予任用
——求解干部考察评语“千人一面”难题所谓官德,简而言之,就是领导干部的职业精神和道德操守(www.e993.com)2024年10月17日。看重官德,是我党用人的一条原则。一方面,选拔和考核领导干部注重德、能、勤、绩、廉,而党的十七届四中全会又提出,在干部队伍建设上,要“坚持德才兼备,以德为先用人标准”。
企业中层干部年终评比(含评语)
企业中层干部年终评比(含评语)一等:(姓名及入厂时间略,以下同)1、950车间主任:完成任务好,热心负责,积极投入,以厂为家,乐于接受工作安排,吸收新事物快。2、绕嵌车间主任:管理有条理,熟悉工艺标准要求,工作有恒心,但沟通还不够。3、仓库主任:工作负责,以身作则,工作方法、方式待提高。
方法多一点,评价准一些
原来的“两页优点、一行字缺点”,变成了两三百字的缺点不足,实实在在、客观准确。反馈到班子和个人,直指痛处,“红脸出汗”,促其反思整改。带着问题意识去考察,发现问题,解决问题,既是对干部本人负责,也有益于地方的健康发展。不搞泛泛评价,而是精准画像,增强考察的科学性、准确性。干部考察评价,经常存在千人...