...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

事业单位工作人员考核当年无正当理由未完成年度培训任务的,年度考核不得确定为优秀档次,不得给予嘉奖以上奖励。(四)年度考核可由主管部门统筹开展。事业单位主管机关(部门)统筹组织开展所属事业单位年度考核工作的,按照归口分别征得同级组织、人社部门同意后实施。在不突破总体比例前提下,在20%的基础上,可对综合表现突出...

关于印发《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》的通知

单位绩效考核为不合格档次的,以及主体责任缺失、问题较多、被问责的事业单位,或者不正之风突出,发生严重违纪违法问题的,形式主义、官僚主义问题严重,影响恶劣的事业单位,应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。未按要求开展平时考核或者考核流于形式的事业单位,应当降低其优秀比例。事业单位向同级事业单位人事综...

《年度考核登记表》填写办法

1.按照干部管理权限,经评议(上会)得出考核结果(优秀、称职、基本称职、不称职、试用期不定等次)2.如考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时,需在此说明原因,并写出最终考核结果。3.单位负责人签名后,还需盖章。签名:年月日本人意见签名年月日指被考核人的意见,是否同意本次考核的评语和提出的...

...民族复兴伟业中敢战能胜——深入斗争一线考核评价干部专题研讨...

大家一致认为,研讨班鲜明地体现了主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,要提高政治站位,把准政治方向,强化政治担当,坚决扛起深入斗争一线考核评价干部的政治责任,激励引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观,在重大斗争一线敢担当、善作为,重实践、创实绩。对标对表——厘清认识明方向这是一次对标对...

青海省出台《省管领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》

领导班子结构配备、整体功能发挥、日常运行等状况,及时掌握领导干部政治素质、思想动态、综合能力、履职尽责、作风表现、廉洁自律等情况,导向上更加突出严管和厚爱结合、激励和约束并重,考核方式方法上实行分类分级考核,力求简便易行,考核结果上更加精准科学,确保客观公正,将为年度考核、换届考察和任期考核综合评价提供重要的...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例(www.e993.com)2024年11月8日。

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。

党政领导干部考核工作条例

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。

中办发布重磅文件 党政干部考核有变化

考核内容包括领导班子的考核内容以及领导干部的考核内容,领导班子和领导干部的考核内容不同。领导班子考核内容主要包括:政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设。《条例》关于政治思想建设的内容提到,全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导...

中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...

评定为表现优秀的干部,除须达到年度考核有关测评项目规定的优秀率外,“五重用五不用”反向测评“严重”的得票比例原则上不能超过5%。民主测评“总体评价”意见“不称职”的得票比例超过三分之一,或“反对‘四风’、改进作风情况”评价意见“不满意”的得票比例超过5%,或存在“一票否决”等情况,或“五重用五不...