珠宝店如何撰写对员工的评语?

5.提升员工的职业道德和规范:偷窃翡翠的员工往往对自己所从事的行业缺乏足够的敬畏和职业道德。珠宝店应加强员工教育和培训,提高他们的职业道德和规范意识。这样可以更好地培养员工的责任心和诚信意识,减少类似的发生。总结起来,处理珠宝店员工偷翡翠的表扬问题需要严肃对待,同时采取一系列恰当的同事行动。通过内部调查、...

职场中的性取向困境:一名同志员工的外企生存记

经理们原本对新员工的审视都有些苛刻,但看到这位Les的时候,态度忽然热情起来,“你很有个性啊!”“我个人很欣赏你这种坦率!”“公司里早就需要这样的勇气了!”后来,赵旭把这些话学给男友时,男友叹了口气,“幸亏我没去!我估计,这个Les要成炮灰了。”赵旭不以为然,“你不要夸张,大家对她的态度还都挺包容的。

试用期的考核标准,需要员工本人确认吗?

仲裁结果在仲裁处理中,该公司提交了一份有部门经理、人力资源部主管和公司法定代表人的评语和签字的《新员工试用期(期满)评估表》。该文件仅显示小裴在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分,属于“较差:49分以下”级别。但在庭审中,小裴表示在此之前从未见过该评估表,对评估表上...

2025年德国新能源电动车及自动驾驶汽车技术展ADAS Expo Europe

公司与中央和地方政府主管部门、国内外展会主办方、各类展会组织机构保持着紧密的沟通和良好的合作关系;多年来公司恪守全心全意为企业服务的理念,始终追求全方位、高标准、个性化、专业化的服务目标,与一大批企业建立了长期稳定的战略合作伙伴关系,且这一目标群体正在迅速扩大。我司优势:1、协助参展企业申请国家中小...

长城汽车内外交困,魏建军最近有点烦

长城汽车的管理自成体系,崇尚严明。在多个社交平台上,不少长城汽车前员工吐槽长城汽车入职需要参加军训、吃饭禁止浪费、上下班需要排队走路、接打电话需要到指定区域等。“以吃饭为例,我在职时,吃饭浪费会被罚款,并且主管科长、部长会被连带处罚。”杨林对时代财经表示。而其他入职需要军训等内容,杨林也表示大多属实。

AI大事件周报(11.27-12.03)|微软|谷歌|大模型|人工智能|ai大事件...

员工称亚马逊AI聊天机器人Q“幻觉”严重,且泄露公司机密数据亚马逊于前几日推出名为Q的AI聊天机器人,不过根据国外科技媒体Platformer披露的一份内部文件,亚马逊员工称Q存在严重的“幻觉”问题,并泄露了包括AWS数据中心位置、内部折扣计划等诸多机密信息(www.e993.com)2024年11月17日。来源:IT之家...

上班族大调查:6成员工最痛恨一种主管,1半人因为坏主管离职

坏主管不只惹人厌,还会剥夺员工动力近半数的问卷受访者,碍于想累积年资、需要薪水的原因,继续留在原本的岗位,这时候对主管的不安,会逐渐转移到对环境和自我的不安,像是感到被孤立、缺乏认同感,以及认为工作成果一无所获。有近6成的上班族表示,曾经正面向主管反映,好一点的结果是对方短暂改变,过了不久还是故...

以难搞出名的乔布斯,为何员工支持率还是第一?

使用评量时需要注意，员工对于该特定任务是否有经验？如果他尝试从未做过的工作，在这领域就算新手，多给予赏识，让员工有动力做下去。一般来说，主管们很容易只采用其中一种反馈，但其实每位员工都需要这3种回馈，赏识、指导、评量，分别满足的是肯定、成长与知道现况的需求。传达对部属有信心，期待他更好的...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

主官、主管一定实行每年10%的末位淘汰,迫使自我学习,科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场重找工作机会。实在需要向下安排岗位的,一定先降到所去岗位的职级,并继续考核不放松;专家一定通过“以考促训”提高自己的能力,不断的通过循环考核、考试,在实践中作出贡献才给以评价。在循环考核、考试中区别使用,以及...

怎样辞退不称职的员工才会不违法?

2011年,该技术公司在财政年度绩效评估中向李某的客户收集反馈意见,得到的多为负面反馈,于是该公司认为李某在2011财政年度的绩效评估为“低于预期”,系不胜任工作。但在其主管领导评语中,却对李某的工作给予了肯定。2011年10月,公司在给李某和多位员工发送了一封电子邮件,信中称为:“为了从技术入手,更好地管理公...