事业单位工作人员要考“廉” 强化使用考核结果

昨日(12日),市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》,事业单位将施行分类考核办法,“德能勤绩廉”五方面以不同权重对管理人员、专业技术人员、工勤技能人员开展考核,同时,对于占有70%左右比例的专业技术人员,提出分级考核办法。北京青年报记者注意到,与2005年版的事业单位工作人员考核办法相比,考核方...

关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、结合部门内部评议、服务对象满意度调查等办法,对工作人员一年中德能勤绩廉等方面进行综合评定。具体程序如下:(一)事业单位组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《事业单位工作...

走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告

首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,全景呈现干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维信息,实现对干部定性与定量的综合研判分析,辅助领导智慧识才。其次,依托金现代提供的五缘关系图谱,福田汽车能够清晰捕获干部之间复杂的血缘、地缘、业缘、学缘、趣...

一个成长账户 一生向上向善

每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...

重庆规定公务员连续两年考核不称职将被辞退

考核主要评价“德能勤绩廉”市公务员局副局长金国雄介绍,今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况,同时把平时考核与年度考核有机结合起来,将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度考核的重要内容,确保考核结果客观公正。