公务员年度考核获得“只写评语、不定等次”是什么情况?

1.受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;2.受记过处分的当年,受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年,参加年度考核,只写评语,不确定等次。3.受到开除处分,解除人事关系,不再是公务员。如果同时受到党纪和政务处分,那么按照影响较重的处分确定。那么,年度考核为不确定等次的,有哪些影响呢?

党内法规专栏|公务员考核规定

(四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或者在工作中有较大失误;(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。第十条公务员有下列情形之一的,应当确定为不称职等次:(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作...

权威发布!文职人员的身份职责、待遇保障等制度解读都在这里了!

八、试用期规定新招录聘用的文职人员实行试用期。试用期考核合格任职定级；考核不合格或者试用期内本人自愿放弃的，取消录用。3文职人员岗位晋升、学历升级培训方式制度

一起学习!21项与公务员相关的法律法规

(一)忠于职守,积极工作,勇于担当,工作实绩显著的;(二)遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献的;(五)爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的;(六)防止或者消除事故有...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

具体的工作思路不用过多沟通、汇报,大原则现在定下来后,应该允许你们行使权力,就大胆的先干起来。02总干部、人力资源部学习要点1、战时是最好识别干部与优秀人才、识别平庸与惰怠人员的时机,作为HR要拿出勇气,抓住时机,支撑主管与AT开展好“能者上、庸者下”的工作...

重磅!《公务员考核规定》等6个规定发布

(三)勤(www.e993.com)2024年11月10日。全面考核精神状态和工作作风,重点了解忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉献等情况。(四)绩。全面考核坚持以人民为中心,依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况,重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。

刚刚,河北事业单位考核最新通知来了!

(二)对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(三)对德、能、勤、绩、廉表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不...

关于印发《铜川市中小学档案管理办法》的通知_铜川市人民政府

第九条中小学档案工作人员必须坚持四项基本原则,认真执行党和国家的方针政策,热爱档案事业,忠于职守,遵守纪律。第十条中小学档案工作人员应具备档案业务知识和一定的科学文化知识。第十一条中小学档案工作人员应保持相对稳定,享受与学校其他专业技术人员同等待遇。

【公务员法再学习】《新录用公务员试用期管理办法(试行)》

(二)无法正常履行职责,完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(一)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;...

《公务员考核规定》全文

第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。第二十二条调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。挂职锻炼的公务员,在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的,由派出单位...