80万年薪?火出圈的“聘任制公务员”,会是“神仙工作”吗

入职之后，项勤毅迅速进入工作状态，接手交通规划和治堵工作，帮助当地建立起了交通治理的系统性理念。目前，他带领一个由20人组成的工作专班，专项负责当地交通治理工作。2019年，项勤毅拿到了义乌市公安局的续聘合同，年薪也增长到了税后50万元。高薪相对应的是高强度的工作节奏。一开始，项勤毅就要“早来晚走”，以...

4·26世界知识产权日│知产司法保护典型案例(八):特许经营合同...

法官评语特许经营合同根本目的是被特许人在特许人指导下使用特许人的相关经营资源,在特定经营模式下开展特许业务,除合同有明确约定外,被特许人是否盈利,不是特许经营合同的根本目的,不能以持续亏损或者已经闭店为由解除合同。但现实中,被特许人往往是因为经营无法盈利,持续亏损后才找各种理由提出解除合同,理由多...

技术委托开发合同纠纷类案——APP开发合同履行节点的认定

最终,法院根据被告合同履行情况,核算被告已完成的任务节点的工作量,根据工作量确定调解方案,原、被告双方协商一致解除合同,并当庭履行完毕。■案例二■案涉充电APP的开发中,原告与被告在订立合同时,仅在合同中明确了APP的主要功能为“电车充电计费”,对小程序的细节,例如使用界面如何设计、用户反馈如何收集等问题...

连续二次固定期限劳动合同期满,单位可以不续签吗?

一种观点认为,劳动合同是双方协商一致的结果,期满后如用人单位不同意续订则可终止劳动合同,只需支付劳动者经济补偿金即可。另一种观点认为,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者主张订立无固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者订立无固定期限...

人社部发〔2023〕6号:年度考核不合格且不同意调岗,可解除聘用合同

第三条事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单位工作人员,鲜明树立新时代选人用人导向,推动形成...

党的建设和组织工作基础知识100题

答:不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作(www.e993.com)2024年11月11日。8.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,任职方面有哪些限制?答:一年内不安排领导职务,两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。

教育部:警惕“野鸡大学”招生诈骗陷阱 高校录取通知书辨别指南

健康帮扶方面,深入开展医生和设备支援、医护人员培训、巡回医疗和卫生知识宣传等工作,提高当地医疗服务水平,一大批帮扶县历史上第一次有了三级医院。消费帮扶方面,通过建立高校“订单式”农产品直供基地、后勤采购、工会购买、师生直播带货等方式,进一步拓宽农产品销售渠道。十年来累计购买和帮助销售贫困地区农产品44.01亿...

【微言民生??法护安居】违约金约定过高,违约者可以请求法院适当...

法官评语《合同法》第114条第2款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”可见,违约金具有“补偿和惩罚”双重性质,违约金系以增补守约方的损失为主要功能,而非旨在严惩违约方。鉴...

关于印发《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》的通知

“三北精神”,不折不扣完成习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设模范自治区两件大事;全面落实自治区诚信建设工程有关部署,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性,提升事业单位工作人员诚信水平,促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单位工作人员,...

试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

2019年1月4日，公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明：……个人评分78分；导师评分63分；导师评语为：工作不积极主动，技术水平很难再提高；用人单位负责人评语为：工作不积极主动，正常上班时间闲事过多；结论为：试用期考核不合格。据此，公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请，仲裁委裁决：1....