不只是扣钱:重新定义企业绩效考核的目的

企业对管理者行为绩效考核的目的不是为了扣钱,扣钱没有意义,因为每扣员工一块钱,公司可能会损失10~100元,有经验的老板这个账能算清楚,所以目的不是为了扣他钱,而是为了不扣他的钱,是为了某一天他做得很好的时候,开开心心把他完整的行为绩效发给他,证明他非常努力,工作很有效。老板一定要想清楚,你要做的是以...

工道·专题|别让绩效考核跑偏③ “末位即淘汰”,考核处理岂能如此...

“绩效考核本身并不违法。”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示，绩效考核是检验劳动者能力是否符合岗位要求的手段，是用人单位行使经营自主权的体现，在制度合法且经过民主程序后，可以将考核结果应用于后期员工的岗位调整中，确有证据证明劳动者不能胜任工作的，用人单位有权对劳动者进行合理限度内的调岗。符燕培告诉...

别让绩效考核跑偏③ | “末位即淘汰”,考核处理岂能如此任性?

“绩效考核本身并不违法。”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示,绩效考核是检验劳动者能力是否符合岗位要求的手段,是用人单位行使经营自主权的体现,在制度合法且经过民主程序后,可以将考核结果应用于后期员工的岗位调整中,确有证据证明劳动者不能胜任工作的,用人单位有权对劳动者进行合理限度内的调岗。符燕培告诉记者...

...人力资源管理》形考任务三答案|政府|导向型|薪酬水平|绩效...

54.如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适。()A.正确B.错误55.近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核,而忽略了其在整体考核周期的行为。()A.正确B.错误56.刻板印象误差效应就是...

公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府

八、加强班主任队伍建设,严格落实绩效考核1、不断提高自身素质,认真遵守校纪校规,组织全体教师填写师德承诺保证书。2、召开各年级班主任、体育教师工作会议,明确职责,认真做好每次的记录(升旗、队会、课间操、安全、行为习惯)。每周一小结,一月一汇总,数据纳入班主任每月的绩效考核,做到真实、公平、公正,真正起到激励...

“末位即淘汰”,考核处理岂能如此任性?

“2023年的年终奖基本没有了,单位也没说明考核标准,只是口头通知考核结果(www.e993.com)2024年11月14日。”前不久,30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后,感到有些无力。她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C、D共5个等级。评为C,不仅不能参与升职加薪,年终奖也只有不到1个月的奖金,而B等级的年终奖则有4个月的奖金...

Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

在Tita,我们的使命是建立一个更好的工作环境-有用的反馈,有效的绩效管理系统,以及整体的员工体验是密不可分的,这就是为什么我们把这份绩效考核评语清单放在一起,以指导你的正确方向,提高你提供有用反馈的能力--无论是关于你自己,你的直接报告,还是你的团队成员。

Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)

你在绩效考核中使用的短语会影响其整体效果,一个有效的审查应该以建设性和激励性的方式讨论员工的优势和需要改进的地方,根据你所评估的技能或目标,这里列出了每种评估技能的常用绩效评估短语:1.创造力和创新创造性是工作场所中创造性思维和解决问题的关键;当你在进行绩效评估时,你可以考虑使用类似于以下的评语:...

北森全面绩效管理,助力企业“轻松搞定”年终绩效考核

双轨制考核是从业绩和价值观两个维度来衡量员工绩效结果,并可针对价值观进行独立评估,与业绩结果不相互影响;价值观评价支持打分或打等级,不做强制分布,并可填写评语和案例,让评价更客观,评价结果更有据可依。同时,还可帮助企业通过绩效管理落地文化价值观,找到能跟企业同呼吸共发展的又红又专的员工。

【表单模板】 一般员工绩效考核表(通用版)

说明:本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细,且涵盖完整的自评、他评,便于实际操作与应用。使用过程中,可根据不同岗位特征、业务特性,适当调整考核指标内容及其权重。(具体应结合各岗位的职位说明书使用)被考评对象...