教育评价改革,为教育强国建设激活力增动力
“坚持科学有效,改进结果评价,强化过程评价,探索增值评价,健全综合评价”……随着《总体方案》逐步落地,“增值评价”“多元评价”“分类评价”等理念日益走进现实。3.教师评价,着力扭转重科研轻教学、重教书轻育人等倾向教师是立教之本、兴教之源。改革教师评价,关键在于扭转教育评价中重科研轻教学、重教书轻育人等...
干部考核评语80条,自用他用皆可行
讲实话、干实事、求实效,扎实工作,推动了全X经济和社会事业大发展,招商引资有实效,特色产业成规模,基础设施大推进,干群评价较高,作风民主,讲究方法,性格直率,为人正派,廉洁自律。不足,下农村基层调研较少。46.XX同志综合素质高,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动全县经济发展和改变上溪面貌...
Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语
在Tita,我们的使命是建立一个更好的工作环境-有用的反馈,有效的绩效管理系统,以及整体的员工体验是密不可分的,这就是为什么我们把这份绩效考核评语清单放在一起,以指导你的正确方向,提高你提供有用反馈的能力--无论是关于你自己,你的直接报告,还是你的团队成员。自我评价时使用的绩效考核评语自我评价可能...
Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)
以下是你在进行绩效评估时可能用到的评语:“有效地与同事、主管、合作伙伴和客户进行沟通”“在团队会议和大会上清晰地传达想法和思路”“是一个建设性的沟通者,能够有效地讨论困难的问题,并直奔主题”4.责任感员工应该努力对他们的工作负责,承认他们所犯的错误,并尽最大努力解决这些问题;这可以节省时间,...
绩效评语系列:如何评估专业性
评估一个员工是否足够具有专业精神,是在绩效评估中上级常见的反馈。下面可以看看此类评价应该如何给下属作出合适的反馈。目录1承诺和专业精神1.1达到或超过期望值1.2低于期望值承诺和专业精神达到或超过期望值他一直工作到工作完成,他非常注重结果。
绩效考核的这四种做法,把HR坑惨了,不纠正员工要造反
1考核频率过高(www.e993.com)2024年10月23日。绩效管理的实践中,往往存在考核频率设置不合理的情况,很多单位的内部员工采取以月度为单位的考核方式,考核评语过高,本质上把考核作为控制员工的工具,管理者想通过高评的考核的员工持续的监控。一家快消品公司为了加强内部管理,引入绩效考核,在实行过程当中,该公司为了把绩效考核做到完美,按照最高...
济宁国资委出台《市管企业领导班子和领导人员年度综合考核评价...
四是严格企业领导人员廉洁自律。坚持对党风廉政建设考核未评价为“良好”以上等次的领导班子和领导人员,年度综合考核不评价为“优秀”等次。五是强化考核结果运用。对评为“优秀”等次的领导班子和领导人员,在一定范围内通报表扬。对评为“一般”等次的领导班子,指出不足,分析原因,限期整改,并进行适当调整;对评为“...
年度考核时,这些公务员为何不确定等次?
第二类是受到政务处分的公务员。受到记过、记大过、降级、撤职处分期间,只写评语不确定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。按照《公务员考核规定》,同时受党纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的,按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。不过,公务员即使是不定...
年度考核评语暗藏"黑话"? 人力专家指出:纯属戏谑
年度考核评语暗藏"黑话"?人力专家指出:纯属戏谑说你“优秀”其实是在嘲讽你,人事部门给你的评语竟另有一番深意?这两天网上惊现一份年度考核“黑话”版,指出不少考核用语其实另有解释,让一些白领心中惴惴不安。相关专家指出,“反话正说”虽然也用于企业经营管理之中,但不会以此作为考核员工的手段,白领大可不必...
试用员工是否合格,这4种评价法律不认!
2019年1月4日,公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请,仲裁委裁决:1....