事业单位工作人员要考“廉” 强化使用考核结果
昨日(12日),市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》,事业单位将施行分类考核办法,“德能勤绩廉”五方面以不同权重对管理人员、专业技术人员、工勤技能人员开展考核,同时,对于占有70%左右比例的专业技术人员,提出分级考核办法。北京青年报记者注意到,与2005年版的事业单位工作人员考核办法相比,考核方...
2017年安徽黄山市屯溪区高校毕业生基层特定岗位人员考核工作通知
被考核人从德能勤绩廉五个方面进行年度书面总结,重点是履行职责的工作实绩,填写《高校毕业生基层特定岗位人员年度考核登记表》,衡量平时考核结果,提出自评等次意见。(二)主管领导考核。由主管领导在听取群众和单位工作人员本人意见的基础上,根据个人总结或述职以及平时工作表现情况,写出评语,提出考核等次建议。(三)用...
关于做好2016年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。(三)考核组织通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见。(四)单位负责人或主管领导在听取职工意见和服务对象满意度的基础上,根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。(五)...
以“平时考核”固化“转作风”成果
可以考虑将作风工作纳入平时考核,进一步完善平时考核制度,做到平时考核有实据,年终考核有依据,面对考核有畏惧。平时考核有实据,就是要在德能勤绩廉全方位评价,将作风建设作为重要一项,在定性加定量科学化体系的基础上,进一步将现行公务人员考核规定中的原则性要求具体细化:一是要有制度上的统一安排。由于机关单位工作...
重庆规定公务员连续两年考核不称职将被辞退
考核主要评价“德能勤绩廉”市公务员局副局长金国雄介绍,今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况,同时把平时考核与年度考核有机结合起来,将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度考核的重要内容,确保考核结果客观公正。
喜报|金现代中标福田汽车集团干部管理项目
构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,从干部档案、现实表现、述职报告、谈话考察等材料中智能提炼干部特征标签,直观展现出干部的优势和不足(www.e993.com)2024年7月24日。目前系统已积累400多个画像标签,实现干部评价千人千面。2)五缘关系图谱直观展示出干部的血缘、地缘、业缘、学缘、趣缘关系,为任职回避提供参考。
...江西省安监局办公室关于做好2015年度公务员(工作人员)考核评优...
三、考核内容坚持客观公正、注重实绩的原则,采取领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,结合“五好安监员”和“三严三实”的标准要求,全面考核工作人员履行职责和德能勤绩廉法表现。既要注重德才兼备、以德为先的导向,重点考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况,又要注重考核...
重庆公务员考试大部分职位将取消专业限制
考核主要评价“德能勤绩廉”市公务员局副局长金国雄介绍,今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况,同时把平时考核与年度考核有机结合起来,将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度考核的重要内容,确保考核结果客观公正。