...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

(三)公共服务意识和工作责任心一般,工作纪律性不强,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;(四)能够基本履行岗位职责、完成工作任务,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或者工作任务完成情况较差,在工作中有一定的失误,或者服务对象满意度较低;(五)能够基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。第十四条??...

国庆假期,云南小众目的地迪庆热度高,西双版纳“最吸金”

(一)加强对同级党委特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督;(二)落实纪律检查工作双重领导体制,执纪审查工作以上级纪委领导为主,线索处置和执纪审查情况在向同级党委报告的同时向上级纪委报告,各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主;(三)...

中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》

坚持社会主义办学方向,自觉落实立德树人根本任务;科研事业单位领导人员应当坚持高水平科技自立自强的方向,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,尊重科研工作规律,弘扬科学家精神,自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值理念...

青海省出台《省管领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》

同时,进一步强化了平时考核的刚性约束,明确规定考核结果可采取考核报告、评语、等次、鉴定或者按百分制量化评价等多种形式确定,将平时考核结果作为年度考核、任期考核的基础,考核评价分值按一定比例折算后直接计入全省领导班子和领导干部年度目标责任考核分值,对平时考核中发现的德才兼备、能力突出、群众公认的领导干部及时培养...

中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...

党组(党委)书记履行基层党建工作责任情况将单独评定考核等次,述职测评、调查核实结果分别按40%、60%的比重计入考核得分,根据得分情况评定优秀、较好、一般、较差四个等次。述职测评按综合评价等次权重计算得分,调查核实按调查情况综合计分。结合考核测评结果、考察及听取意见情况等,各考察组通过综合比评,对领导班子成员(...

党政领导干部考核工作条例

《党政领导干部考核工作条例》全文如下(www.e993.com)2024年11月10日。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国...

事业单位领导人员管理规定 - 国家体育总局人事司

第二十五条事业单位领导班子和领导人员的考核,主要是年度考核和任期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。考核评价以岗位职责、任期目标为依据,以日常管理为基础,注重政治素质、业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。积极推进分类考核,结合行业特点和事业单位实际,合理确定考核内容和指标,注意改进考核方法,提高质量和...

州(市)级以下事业单位领导人员管理办法

(三)从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位2年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。(四)主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职、分管业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历。

事业单位领导人员管理出新规,同一岗位连续任职一般不超过10年

第二十五条事业单位领导班子和领导人员的考核,主要是年度考核和任期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。考核评价以岗位职责、任期目标为依据,以日常管理为基础,注重政治素质、业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。积极推进分类考核,结合行业特点和事业单位实际,合理确定考核内容和指标,注意改进考核方法,提高质量和...

关于印发《2011年度三亚市水务局直属企事业单位领导班子及其成员...

五、考核等次的评定(一)领导班子考核等次领导班子考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。具体标准一般为:1、好:班子有凝聚力和战斗力,正确履行工作职能,充分发挥职能作用,工作开拓创新,有部署、抓落实,有正确的政绩观,出色完成年度工作任务,成效显著,群众满意。评定为好的班子,民意测评好得票率达90%以上。