关于印发《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》的通知

(三)测评、核实与评价。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法,对考核对象进行综合评价,提出考核档次建议。1.开展测评。结合行业、岗位特点,根据需要采取不同方法进行测评。专业技术业绩贡献难以量化考评的单位...

最新通知!河北事业单位职工注意,你晋升、加薪、转正机会来了!

(二)对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果做为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(三)对德、能、勤、绩、廉表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为...

@石家庄事业单位职工,你晋升加薪转正的机会来了!

(二)对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果做为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(三)对德、能、勤、绩、廉表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为...

晋升加薪机会来了!2016年事业单位工作人员考核通知发布!

(二)对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果做为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.(三)对德、能、勤、绩、廉表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月.告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表观不好的,定为不...

河北事业单位考核和奖励最新通知来了

(二)对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(三)对德、能、勤、绩、廉表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不...

刚刚发布!河北事业单位考核和奖励最新通知来了_河北新闻网

(二)对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次(www.e993.com)2024年11月22日。(三)对德、能、勤、绩、廉表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不...

试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

此外，还有《员工试用期评估表》里各部门领导考评意见。可是，他们对蒋丹的评估内容具有明显的主观随意性，评分办法也不够客观，不具合理性。因此，公司以蒋丹违反公司规章制度及不符合录用条件作出解除其劳动合同，事实不清，证据不足，不能得到法律的支持。案例2只有考官主观评语缺乏客观事实依据2018年11月3日...

腾讯管理干部管理规范,值得参考!|晋升|职级|任命|任职|资源部...

6.1.2公平公正原则:未胜任基干管理是根据工作绩效、任职能力、发展潜力等多维度,在业绩指标与能力指标、过程指标与结果指标相结合的评价基础之上,在一定时期内按照一定比例,对于未胜任岗位要求的基层管理干部采取强制性管理举措;需确保人员选择的公正公平,减少主观判断;同时未胜任基干的各项管理举措应符合《...