演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
干部谈话考察以前是年底的时候一个组工人员就要访谈一千个人,了解300多个干部生成300多份报告,并且要在2个月内完成,工作量巨大。而现在,通过人工智能的方式,首先可以把谈话记录录音转成文字,减轻谈话记录工作量,再通过人工智能(NLP自然语言处理)技术,智能提取干部评语,借助高频词统计模型,汇总谈话内容,辅助写作谈话考察报...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
央国企通过搭建覆盖干部“选、育、管、用”全流程的数智干部管理平台,能够有效解决上述痛点。例如,干部画像方面,通过将干部基础信息、考核数据、谈话考察材料等多类数据进行整合汇聚,可以从中提炼干部特征标签,构建干部精准画像分析模型,清晰呈现干部的素质基础、胜任能力等多维动态,助力实现人岗匹配、智慧识才;干部监督...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
【洛宁宣传】中办印发《党政领导干部考核工作条例》
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
考准考实干部政治素质
考察评价简单化、表面化、程序化,政治评语千篇一律;有的甚至以有无违法违纪替代政治表现,背离了政治考察的本意;有的不愿做深入细致的辨析工作,考察不严格、走过场,导致“两面人”“伪忠诚”者蒙混过关(www.e993.com)2024年7月24日。必须看到,加强对干部政治素质考察,是坚决做到“两个维护”的需要,是进行许多具有新的历史特点的伟大斗争的需要,...
济南试点公务员网上平时考核 完善干部考核评价机制
记者了解到,在平时考核结果的运用上,部分单位把平时完成工作、调研、表现等作为业绩评价项目进行量化赋分,在选拔任用干部时,将拟提拔对象的日常表现、工作记实、民主测评情况与民主推荐、个别谈话情况相结合,真正把干部的任前考察和平时考核结合起来。公务员队伍是干部队伍的核心,是治国理政的骨干。两年多的时间,我市公...
江西萍乡提拔干部须考评官德 低于80分者不予任用
——求解干部考察评语“千人一面”难题所谓官德,简而言之,就是领导干部的职业精神和道德操守。看重官德,是我党用人的一条原则。一方面,选拔和考核领导干部注重德、能、勤、绩、廉,而党的十七届四中全会又提出,在干部队伍建设上,要“坚持德才兼备,以德为先用人标准”。
人工智能|探索干部谈话考察新模式
金现代干部谈话考察系统的优势1、智能便捷基于人工智能技术,通过语音助手记录谈话内容并实时转换成文字,高效记录“原汁原味”的谈话内容。2、科学客观基于德、能、勤、绩、廉等维度积累了400+评语标签,定性评语智能匹配,高频评语精准统计,避免干部评价千人一面,做到科学客观。
中办印发《党政领导干部考核工作条例》,年度考核不...
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...