4·26世界知识产权日│知产司法保护典型案例(五):专利委托合同中...

新德公司的损失系因专利权被终止而引起,该专利本身价值应为合同履行后联企公司应当预见到的违反合同可能造成的损失。结合本案合同的实际履行情况,涉案专利权被终止主要系因其未缴纳年费滞纳金,法院酌定新德公司承担80%的责任,由此联企公司应赔偿损失2万元。因案涉合同并未就合理费用进行约定,故对主张的合理费用不予...

试用期的考核标准,需要员工本人确认吗?

小裴申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果在仲裁处理中,该公司提交了一份有部门经理、人力资源部主管和公司法定代表人的评语和签字的《新员工试用期(期满)评估表》。该文件仅显示小裴在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分,属于“较差:49分以下”级别。但在...

...目前公司与月之暗面公司保持着密切的沟通,但暂无任何书面协议...

能科科技：全资子公司签订1.24亿元“AI大模型、软件工具链及私有云建设项目”销售合同能科科技(603859)3月22日晚间公告，近日，公司收到全资子公司能科瑞元与某（集团）有限责任公司（限于保密义务，不披露其全称）签订的“AI大模型、软件工具链及私有云建设项目”销售合同，合同总金额1.24亿元（含税）。长华集...

连续二次固定期限劳动合同期满,单位可以不续签吗?

应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(注:分别指员工过错解除以及双方均无过错用人单位在特定情形下的解除),续订劳动合同的。

如何优化员工聘用制度,人员录用政策及程序?这套制度拿来即用

正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

以不符合录用标准为由辞退员工,需要这4个条件!

六、合同约定的每月工资数及工资构成:未作具体约定(www.e993.com)2024年11月11日。七、员工实际领取的基本工资数及工资构成:试用期基本工资为5017元、转正后基本工资为6271元,工资构成为基本工资加绩效工资。争议事项:关于解除劳动合同的原因,某银行试用期违法解除与陈某方的劳动合同是否合法。2012年9月26日,某银行以陈某方试用期间考核不合格为由...

法律专家解析劳动合同:业绩垫底不能随意淘汰

乍一看,如果末位淘汰已经写入单位的规章制度之中或是劳动合同,劳动者在考核中仍然处于考核末端,当然属于违反了规章制度或劳动合同。但是,劳动者严重违反规章制度,必须是故意或者重大过失的心态。而考核末位是区分先进与落后的一种客观状态,而非员工的主观行为。换言之,只要有排名,末位淘汰就具有必然性。此外,法律也不允...

试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

2019年1月4日，公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明：……个人评分78分；导师评分63分；导师评语为：工作不积极主动，技术水平很难再提高；用人单位负责人评语为：工作不积极主动，正常上班时间闲事过多；结论为：试用期考核不合格。据此，公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请，仲裁委裁决：1....

IBM中国刮起廉政风暴 过百名员工离职或被降级

在跨国公司眼中,最佳的代理商应该具备深厚的行业、客户背景,有强大的销售能力;或者,代理商本身就是该跨国公司的前员工。所以,代理商是利益输送者,必要的时候,也应该是完美的防火墙。作为合同的乙方,代理商需要向甲方交付足够数量的设备以及提供必要的培训—金额在合同上被标明为零。

一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本

2019年1月4日,公司向小江出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的...