走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告

首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,全景呈现干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维信息,实现对干部定性与定量的综合研判分析,辅助领导智慧识才。其次,依托金现代提供的五缘关系图谱,福田汽车能够清晰捕获干部之间复杂的血缘、地缘、业缘、学缘、趣...

一个成长账户 一生向上向善

每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...

北京市事业单位工作人员考核暂行办法全文

第十一条工勤技能人员应全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作态度和服务质量。德,是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指具备岗位所需的职业技能水平。勤,是指责任心、工作态度、服务意识、勤奋敬业和出勤等方面的表现。绩,是指完成工作任务的数量、提供服务的...

以“平时考核”固化“转作风”成果

可以考虑将作风工作纳入平时考核,进一步完善平时考核制度,做到平时考核有实据,年终考核有依据,面对考核有畏惧。平时考核有实据,就是要在德能勤绩廉全方位评价,将作风建设作为重要一项,在定性加定量科学化体系的基础上,进一步将现行公务人员考核规定中的原则性要求具体细化:一是要有制度上的统一安排。由于机关单位工作...

重庆规定公务员连续两年考核不称职将被辞退

考核主要评价“德能勤绩廉”市公务员局副局长金国雄介绍,今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况,同时把平时考核与年度考核有机结合起来,将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度考核的重要内容,确保考核结果客观公正。