一个成长账户 一生向上向善
每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...
公务员改革饭碗缘何“瓷”变“铁”
当前,聘任制公务员在考核方面与委任制公务员如出一辙,程序通常为“在一定范围内自我述职-主管领导写评语-本机关负责人确定考核等次”。一些公务员透露,当前的考核主要是对“德能勤绩廉”5个选项打钩。由于参评人也是被评人,基本都会评定对方合格,“只要不犯特别严重的错误,合格都不是问题”。“聘任制的原则是好...
重庆规定公务员连续两年考核不称职将被辞退
“任务完成怎么样,岗位职责落实怎么样,必须要有考核。使每一项任务落实到具体工作和行动中。”考核主要评价“德能勤绩廉”市公务员局副局长金国雄介绍,今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况,同时把平时考核与年度考核有机结合起来,将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度...
公务员两年“称职”提薪一档
竹立家指出,公务员“德能勤绩廉”五项考核中,除了“绩”较易量化外,其余指标都难以衡量。“比如‘廉’怎么界定?跟人吃了两顿饭,算不算不廉?政治学习几次没去,算不算无德?”他举例说,“北欧国家和新加坡,公务员公款喝了100块钱以上的酒就被视为‘不廉’,要受处罚;此外,发达国家广泛实行的公务员家庭财产申报...
公务员两年不称职将被辞退
“这是《公务员法》实施以来第一次对公务员考核作出如此细致的规定。”不过,国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为,还应尽量细化和量化考核指标,避免流于形式,被外界指责为“还不是领导一句话的事”。竹教授解释说,公务员“德能勤绩廉”五项考核中,除了“绩”较易量化外,其余指标都难以衡量。“比如...
税务系统依托数字人事试点推行平时考核:一个成长账户 一生向上向善
每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”(www.e993.com)2024年10月16日。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...