如何度过试用期,快速上手工作

因为到时候主管在给你写评语,建议转正的时候,也是需要写打分理由的。中层管理者其实也不好做,夹在员工和高管之间,两边都要考虑,给够让你转正的理由,减少Leader推动你转正的阻力。从管理学上讲,一个员工的绩效产出,80%决定于主管,这是有道理的,这个关键KP你一定要多交流走近点。从主管的角度来看,自己招聘进来的,...

21岁女生为捐骨髓请假,老板给还在试用期的她特批15天假期

泪目!浙江杭州,21岁女生还在试用期,就向老板请长假!老板很好奇,问女生请假要干嘛?结果女生说出请假原因,老板直接给批了15天的假期!网友:我要是老板,回来就给女孩转正,就凭这人品差不了!女孩的名字叫金格格,她很善良,热衷于公益事业。而她报名捐献骨髓后,和一个陌生人匹配上了,所以需要请假采集造血干细胞。

关于印发《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》的通知

第三十八条????对初次就业的事业单位工作人员,在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次。对非初次就业的工作人员,当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算,不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次;满考核年度半年的(含试用期),由其现所在...

周末还有雨!天津气温创新高!但,冷空气携降温马上来!今天这些路段...

每年的初春季节,是大熊猫的发情期,在此期间雌性大熊猫会出现来回走动、标记、泡水、蹭尾和烦躁不安,食欲下降等行为,属于正常的生理反应。我园备受关注的大熊猫“喜乐”目前正值发情期,对外界的声音、气味、振动等刺激非常敏感。为了保护“喜乐”身心健康,使其能够在一个安静舒适的环境下度过发情期,我园决定3月23日-...

19年新录文职人员转正上岗!从文职人员试用期考核看文职职业发展

如某同志的评语：“该同志试用期考核结果等次为合格，但信息系统操作还不够熟练，考核中没有及时发现态势告警，建议下一步通过专业培训、值班执勤、执行任务进一步历练提高。”“建议按照单位人才培养措施和个人成长路径，1年内熟悉本职业务和信息平台，4年内争取参评中级职称，聘期内力争考取高级程序员资质，早日成为业务...

试用期的考核标准,需要员工本人确认吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月20日。法律赋予了用人单位对试用期劳动者单方解除劳动合同的权利,但前提条件是须证明该劳动者不符合录用条件。因此,“录用条件”是试用期劳动者考核的核心要件,用人单位应当在其入职时就设定相关考核方案,并明确“考核不合格”...

乾县:四项举措紧抓试用期公务员成长“黄金期”

督促各单位结合日常实际,对新录用公务员的思想政治情况、现实表现、考勤情况等进行日常管理考核。试用期满考核时要求新录用公务员在一定范围进行述职,重点听取服务对象、分管领导和同事的意见,所在单位全面评价公务员在试用期的表现,写出评语作为试用期满考核依据。近三年,全县70名试用期满公务员全部通过考核并按期转正定级。

试用期考核不应采用“事后标准”

从小裴的遭遇来看,其实就是一种用人单位对“试用期”解雇的适用标准出现了问题。从司法实践来看,用人单位在是否给予“试用期转正”的问题上,如果采用“模糊标准”或“事后标准”或“主观标准”是不符合法律规定要求的。而作为解除标准关键因素的“录用条件”,用人单位一般应在劳动者入职时就为劳动者设定客观、具体的...

北京律师咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要...

这两天有一篇“当劳动者遭遇‘试完不用’”的文章上了热搜,内容主要是反映当下求职者遇到的一个困境,就是用人单位会通过刻意延长试用期或者压低试用期的工资,来压榨劳动者,然后等试用期时间差不多到了,又毫无理由地“找茬”,用一个“能力不足”的空泛理由,辞退员工,或者变相逼着员工主动辞职,来逃避额外补偿。

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

试用期结束收集员工工作总结与部门负责人评语、转正申请书等资料;与部门负责人、导师对接,对员工工作情况进行综合评价;讨论后,签署意见,决定该员工是否如期转正;至于,试用期能不能看出一个员工到底适不适合企业,能力是否合格?除了看业绩指标、结果,更要看态度、工作行为和方法!结果的达成,是由一系列前置条件决定的...