硅谷教父保罗.格雷厄姆:为什么我们应该终身学习

一种是,直接复合,即在一个周期内做得好,下一个周期就会做得更好。例如当你在建设基础设施,或是发展受众或品牌时,就会出现这种情况。或者,也可以通过学习产生复合效果。第二种情况,则很有趣,因为你可能会觉得自己做得不好,你可能无法实现眼前的目标,但如果你学到了很多东西,那么你还是会获得指数级的增长。...

“你做过最好的决定是什么?”网友们感谢当时自己那一刻的狠心...

她是一个很有爱,很有意思,又非常好的一个人,我们有着同样的童年问题,但情商很高的她帮助我走出了这个阴影,更高兴的是她和两个孩子相处得很融洽,所以孩子们不可能会像我以前一样害怕自己的母亲。”“我在当海军的第一年遇到了一个姑娘,她是俄罗斯人,用着美国的工作签证,在这里度过暑假和学习英语,这也是她...

今年双十一,我们准备了99份诚意小礼品等您来拿!

关于这个“若干年”是多久,我要坦白告诉大家:可能会是10年,也可能会是一两年,这取决于三思投顾的发展速度。我们希望时隔多年之后,还仍然能记得2018年11月11日三思投顾上线之初大家给予我们的这份感动。说实话,我们自己也挺想要这份小礼品的,不过BOSS发话了,内部员工也一样,参与抽奖,凭运气获得。参与方法如下:...

深入学习贯彻省第十二次党代会精神丨打造完整全面的科技创新体系

提高科技创新效能,引育一流创新人才,市产业技术研究院将进一步深化提升“1+4+N”创新平台体系,推动平台体系有序扩容、提质增效,产出倍增,打造科技创新策源地和产业创新动力源,并聚焦产业链、创新链协同发展,深入实施“融链”行动、“双走进”活动,更好实现平台与平台、平台与企业间信息互通、资源共享、精准合作,努力...

彼得·泰尔的窄门思维

让我们开始吧。一、泰尔的知识背景要理解泰尔的观点,我们需要从对彼得·泰尔影响最大的人说起:勒内·吉拉德(ReneGirard)。勒内·吉拉德是法国历史学家和文学评论家。他以模仿理论而闻名,这是泰尔世界观的基石。上世纪80年代末,泰尔在斯坦福大学读本科时师从吉拉德。他们的关系超越了帕洛阿尔托的课堂,成为了...

吴春波教授9000字长文详解:华为是如何发奖的

皮鞋:此奖设立于1996年,任正非创立,奖品为皮鞋(www.e993.com)2024年11月14日。在华为只发过一次,只有两人获此殊荣。12月9日,任正非在听取了生产总部主管葛才丰的生产计划和销售计划部王智滨的计划、库存工作汇报后,认为我们的知识分子有闭门造车之嫌,鼓励员工继续走与工农相结合的道路。于是,发给两位各一双皮鞋,希望他们继续深入实际,仔细...

华为是如何发奖的:任正非的激励与约束之道

皮鞋:此奖设立于1996年,任正非创立,奖品为皮鞋。在华为只发过一次,只有两人获此殊荣。12月9日,任正非在听取了生产总部主管葛才丰的生产计划和销售计划部王智滨的计划、库存工作汇报后,认为我们的知识分子有闭门造车之嫌,鼓励员工继续走与工农相结合的道路。于是,发给两位各一双皮鞋,希望他们继续深入实际,仔细调查,到...

做个举止优雅的空姐——《空姐说礼仪》(五)

lign=center>第四章涉外礼仪:让我们走得更远客来宾至,好茶一杯。用餐礼节助你在酒桌上谈笑风生。礼物称心是理想境界。牢记涉外交往五大黄金守则,任何难题都会迎刃而解。行礼方式取决对方的国家、宗教背景。酒如人生,甘甜苦辣,如你愿意,可尝遍天下美酒。

2.9万字解读任正非:什么是真正的世界级企业家

我们波士顿之行,是访问一家专门生产电源的CP公司。我们参观并听取介绍了陶瓷基片、铝基片的模块电源,这种电源更先进、体积更小、效率更高。CP公司介绍大约每片二美元。美国同类厂家有好几家,大约比CP规模大,技术更先进。CP公司在美国算是一家小公司。从这个窗口,我看到了美国人十分执著的钻研与认真精神,看到如绅...

只做“正确”的事,是最内耗的活法

而这份遵从,给我们无尽的快乐,不知不觉,我们成为了人群中那个“坚持”的人。来源:unsplash那么,为什么有的人可以遵从感受,有的人却不可以呢?罗杰斯认为,一个人能否忠于感受,取决于Ta的“自我概念”:自我概念最初是由大量的自我经验、体验堆砌而成的;...