不能把管理者的缺失,赖在员工的头上

王老师说,原则就是我做你看,我说你听。你做我看,你说我听。这句话什么意思呢?或许可以这样简单理解,就是前两步,是管理者给员工亲自示范。后两步,就是让员工亲自实操总结。举个例子。你是一名管理者,你发现员工小刘,拜访客户的沟通细节不对。那么,你就可以找机会,带小刘拜访一次客户。让小刘现场观察...

辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)

做好校内外文件的登记、传阅、催办和归档工作,如:阜新市疫情防控、绩效考核管理办法、开展教职工体检通知等;集团重要会议、活动的组织与协调工作,如:党政联席会议、总经理办公室会议,员工活动等;协调后勤集团组织人事工作;统筹安排后勤集团收发室工作、员工保险、培训工作,印章、会议室的管理与使用及办公设备的调配工作;...

陈春花:四个花钱少却很有效的激励措施

员工表现杰出时,上司亲自道贺。上司亲自写信表扬优秀员工。以工作表现作为升迁的基础。管理者公开表扬优秀员工。管理者召开会议,公开奖励部门或个人表现优良者。但是,上述有效的激励措施,在日常管理中却并不常见。管理者总是习惯于在年底用奖金的方式对员工进行表彰,却不习惯在日常管理中对员工进行赞美和表扬。其...

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

在将客服工作视为“二流工作”、并将这些“二流工作”交给“不够聪明”的人的同时,老板们还习惯于将这些“不够聪明”的员工当成“二等公民”。注意,“客服是二等公民”,这句话可不是“九章的苏清涛”说的,而是我从很多老板的行为中提炼出来的,这是他们的真实想法和做法。想想也在“情理之中”。老板不重视客...

一年200亿,不让子女继承,信誉楼何以成功?

在信誉楼,员工是目的,企业组织是手段。员工的收入不与经营业绩挂钩,取而代之的是关注关爱和成就员工;不提倡加班,反对满负荷,倡导轻松高效地干好工作……张洪瑞经常对员工们说起一句话,并且让这句话变成了现实:“干信誉楼,就是我为大家搭起一座舞台,大家来唱戏,都唱得大红大紫。我是坐在台下的观众,是为你们鼓...

老板不能当着下属面表扬优秀员工,这句话有道理么?为什么?

榜样的作用是无穷的,公司老板表扬某一个员工,其他员工看到了之后点点头:哦,原来这样做可以让公司老板表扬(www.e993.com)2024年11月25日。一部分求上进的员工可能就会这样去做,目的就是为了获得表扬,这样的话公司老板几乎不会耗费任何成本,每天只需要动动嘴皮子,就能够让员工接连不断的相互赶超,就能够让员工把自己绝大多数的精力安心放在工作上。

公司倒闭,老板对一个员工说:幸好你够老实

公司倒闭,老板对一个员工说:幸好你够老实导语老实人嘴笨,说什么就是什么,老实人不善于打交际应酬,老实人喜欢吃亏,觉得吃亏是福,老实人太老实,不会创新,自然也不是什么人才,老实人在公司就是个善于打杂的,所有脏活累活都是老实人干,老实人工资涨得最慢最少,因为没有靓丽的工作表现。

老板永远不要对员工说的话

1.“我花钱雇了你,你必须照我说的做。”这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法,也不能让他们产生优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工,甚至为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。

有效激励员工的N种方法 | 红杉Library

??在一天的工作结束后,抽出一点儿时间想想哪些员工当天的表现较为突出。亲自给这些员工写感谢信,下班离开时将信放在他们的办公桌上。??在会议开始或结束时分享一些好消息,比如客户的来信,或者询问是否有团队成员想对其他成员说点儿什么表扬的话。??阅读邮件时,可以从中找出一些积极的东西与他人分享或在员工会议...

提升员工敬业度的最好方法,多数管理者视而不见

薪水意味着员工有一份工作,但是表扬会让他热爱工作。对一位年近五旬的员工来说,年龄仅仅意味着在给予他表扬和认可时,要比给一位8岁小孩表扬时更花心思而已,正所谓好话不嫌多。这些不是简单的赞美管理者为什么要加倍关注和赞美员工?首先,管理者给予的赞美和员工期望获得的赞美之间有巨大差距。最近的一项调查显...