薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排冷却时间如果前两次薪酬沟通没有成功,应聘者有可能在离开谈判现场之后,继续通过电话、邮件等等,继续提出异议。此时,HR不需要马上进行回...

HR若想避免和员工在入职前谈判出问题,可以靠eHR系统做点啥?

建议HR针对员工入职阶段需要准备的材料建立清单表，也可在人力资源管理系统内加入相关流程，逐项核对清单内物品和材料的准备情况，保证提前准备好所有必要的入职材料，如合同、保密协议、入职指南等，确保新员工入职时能够迅速拿到所需文件，减少等待时间。也防止因为纰漏出现不必要的误会（不少纠纷都源于误会）。5、避免出...

别纠结于入职谈判,会用eHR系统的HR都开始管理“入职前阶段”了呢!

01、确认录用细节(入职前谈判)在招聘流程结束并确定最终候选人后,企业需要与其进行详细的沟通(也可称其为谈判),并向其发出录用通知。录用通知应明确告知候选人已被企业录用,并详细说明入职的时间、地点、具体的待遇和条件、所需携带的文件等相关信息。这个过程可以在eHR系统中直接一键标准化发送,防止出现内容的纰漏。

考研读研的收入有哪些

五、薪资谈判技巧最后,薪资谈判也是获取高薪的重要环节(www.e993.com)2024年11月1日。许多研究生在面试时可能会因为缺乏经验而不敢开口谈论薪资。实际上,了解行业标准和自身价值,合理地提出薪资要求,可以帮助你在入职时获得更满意的待遇。??总之,考研后的薪资水平受到多方面因素的影响,包括专业、行业、地理位置、个人能力和薪资谈判技巧等。在做...

面试怎么问工资方面的问题

当面试接近尾声时，再自然引出薪酬话题。等待HR主动：如果面试官主动提及或询问你的期望薪资，此时是绝佳...

工程师、研究员、专利顾问、幼教老师……光谷大量offer上新

4.记录客户对产品的意见建议,及时通过工单形式反馈升级。岗位要求:1.1年以上客服工作经验,具有金融科技行业、卡中心经验优先;2.良好的沟通谈判能力和情绪自我调节能力,抗压能力强;3.较强的服务意识及理解能力,工作认真负责,积极主动。福利待遇:1.入职缴纳武汉六险一金;...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有谈判的空间。候选人需要在...

布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲

听到这个问题的第一瞬间,你脑袋里蹦出了什么?无论如何,我们首先要为自己又体验了一年的人生鼓掌,不管好的坏的,高兴的悲伤的,都是我们独特的体验。今年我们大多数人,是一种什么状态呢?就是不确定,好像往左走也行,也不行,往右走吧,也不确定。