江西鹰潭:打造到村任职选调生“全链条”考核机制

考核组常态化深入到工作一线,坚持“五必察”,突出政治标准,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面考察识别选调生政治表现,把好政治首关。坚持“五必谈”,着重与选调生三级帮带人、所在村“两委”干部、包村领导、服务对象、选调生本人深入谈心谈话,多维度听取基层声音。突出实践导向,实地了解选调...

宝鸡市陈仓区:多点发力抓实选调生培养管理

按照“从严教育、从严管理、从严监督”的原则,结合调研走访、谈心谈话、单位推荐、群众评价、考核评优等多个维度,全面掌握选调生德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。同时,坚持把选调生培养使用纳入干部队伍建设总体规划,紧扣政治忠诚、履职担当、清廉务实等要求,持续加大选调生选拔使用力度,坚持成熟一个、使用一个。截至...

信阳市浉河区:多举措助力选调生成长成才

树立鲜明用人导向,注重将德才素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众公认度高的选调生发现识别出来,激发队伍活力。建立"平时考核+年度考核+期满考核"综合评价体系,明确政治表现、工作实绩、建立"成长档案",为选调生精准"画像",将考核结果与选调生任职定级、评优评先、提拔使用等挂钩。坚持事业为上,突出任人唯贤、依事...

1640名!??山东省2025年度选拔录用选调生公告发布

(四)定向选调范围的高校毕业生要求在校期间品学兼优,综合表现比较突出,中共党员、主要学生干部、获得校级以上(含校级)综合性荣誉称号的优先选调。常规选调范围的高校毕业生须是学生干部中的中共党员。中共党员:含预备党员。职位要求中共党员的,已列为党员发展对象且录用报到前能被发展为预备党员的可以报考。担任学生...

2025年山东省选调生招录公告(1640人)

按1:1的比例,从到低分确定体检考察人选。拟选调计划最后1名综合成绩并列人员,按照笔试成绩从到低分确定;如笔试成绩也相同,则按笔试客观题成绩从到低分确定。体检考察人选的面试成绩不得低于60分,其中面试人员形不成有效竞争的,拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于所在考点同一场次其他进入体检考察范围人选的面试...

武功:常怀三心,为选调生成长蓄力引航

定期考核,从严督查(www.e993.com)2024年11月3日。在任职期满考核和年度考核中,由县委组织部牵头,邀请选派单位、镇村党组织负责同志参与考核工作,通过民主测评与谈话评价,考准考实选调生到村任职表现,督促其快速成才、高效成才、健康成才。精心选用,知人善任尽其才。坚持因需统筹、因村定职、因岗选人的原则,将2017年以来59名新录用选调生全...

西宁市城北区:“精耕细作”助力选调生成长成才

优体系精细“管苗”，考出真水平。结合公务员平时考核工作，严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度，多角度了解选调生。进一步建立健全后备干部培养机制，将有发展潜力、培养前途的选调生纳入后备干部队伍库，实行动态管理，不断激发干事创业热情。（望北川）《青海日报》（2024年09月26日第6版：省内...

宝鸡陈仓区:“三个维度”筑牢选调生“成长链”

按照“从严教育、从严管理、从严监督”的原则,结合调研走访、谈心谈话、单位推荐、群众评价、考核评优等多个维度,全面掌握选调生德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。同时,坚持把选调生培养使用纳入干部队伍建设总体规划,紧扣政治忠诚、履职担当、清廉务实等要求,持续加大选调生选拔使用力度,坚持成熟一个、使用一个。截至...

合肥市庐阳区:“青苗计划”让选调生在基层一线淬炼成长

通过下村走访、电话联络、微信沟通,深入掌握选调生日常工作表现,确保选调生在基层“下得去、待得住”,督促选调生摒弃“镀金”和“做客”思想。坚持以工作实绩和群众满意为导向,通过民主测评与谈话评价相结合、定期考评与日常跟踪相联系,考准考实选调生到村任职现实表现,及时把德才素质好、工作能力强、发展潜力大的...

武功“四个坚持”培育新时代选调生队伍

坚持“一人一档”考核。建立到村任职选调生基本信息库,及时调整更新选调生个人信息、教育培训、实践锻炼等信息,全面掌握选调生基层情况、任职情况、考核和奖惩情况,根据选调生岗位调整、教育培训、日常表现等,对其进行系统性对比分析、全面评价、动态管理,不断促进选调生健康成长。同时建立选调生交流座谈制度和谈心谈话制度...