“员工有了好心情 工作才更有热情”
“除了个人努力,更要感谢师傅张涛的悉心指导。”杨涛说,这一年,他体会到了职业成长带来的喜悦。与油田生产紧密相连的电网运行工作,安全风险高,技能要求高。“许多变电站实现了无人值守,从基层调来的新班员担心不能胜任新岗位。我们专门挑选业务能力强、性格外向的党员骨干和他们进行师徒结对,做好传帮带。”该中心主...
高质量发展看山西国企:迎难而上干劲足 晋能控股集团齐心协力促...
每一个职工背后,都有一大家子人,作为班长,除了把合适的人安排到合适岗位,在遇到组员生病、意外,他都会去到家里、去到医院殷切看望;对贫穷、急难的职工家庭,他会及时伸出援助之手;甚至在听到组员产生了家庭矛盾,了解情况后,也会苦口婆心地劝解,组员们、家属们,都把他当成了“贴心人”。“唠唠叨叨”的卜班长...
安顺供电局:老师傅解锁新技能 新员工学得新本领
安顺供电局:老师傅解锁新技能新员工学得新本领近期,南方电网安顺供电局输电管理一所在反事故排查更换防震锤检修作业中,涌现出了一位不甘人后的老师傅和一位知难而上的新员工——输电线路一班52岁的陆宁和“00后”的新员工文金玉。上塔更换防震锤。安顺供电局供图据悉,此次检修中,输电一所对线路重要交叉...
涨知识增技能 00后新员工工地找“师傅”
涨知识增技能00后新员工工地找“师傅”新华社客户端四川频道7月17日电(萧永航、霍宗耀)火热七月,一批入职中建三局西南公司基础设施分公司的新员工,下到工地一线,向项目负责人、班组工人师傅学技术、讨经验,收获满满。搬砖块、绑钢筋、搭架子……工人师傅“轻车熟路”的工作,对于刚刚下到工地的大学生们来说...
拜师!老师傅+新徒弟组合助力员工成长成才
仪式上,导师代表、新员工代表各自表态。导师要发挥榜样作用,因材施教,生活上要关心、关爱徒弟,工作上要不留余力传授知识和技能;徒弟要严格要求自己,虚心学习,提高解决问题的能力和创新能力,不断提升自我。据介绍,项目将持续推进“导师带徒”工作,充分发挥“传、帮、带”作用,持续跟踪了解“导师带徒”成果和不足,...
师傅在上,请受电信新员工一拜!
天河分公司党委班子、新员工、成长导师、员工代表参加本次会议(www.e993.com)2024年10月22日。01召开新员工见面会会上向新员工们介绍天河的组织架构、党团工会、职业生涯、薪酬福利方面的情况。天河分公司领导班子与新员工合影留念天河分公司制作新员工资料册02领导寄语张京穗总经理代表党委班子热烈欢迎新员工的加入,并对新员工提出三点...
新疆天业天辰化工寄语新员工:争做“四型”员工 推动企业可持续高...
争做感恩型员工。我们每个人都要感恩父母、感恩企业、感恩国家。学会感恩,是每个员工做好工作的动力,它可以让大家珍惜岗位,友爱同事,勤恳做事,踏实做人。懂得感恩,我们就会变得宽容,不再抱怨;懂得感恩,我们便能以一种更积极的心态去工作。“天辰化工是危化品企业,新员工必须把学习过硬的专业技术应摆在第一位,来不...
慧杰:老员工为什么不愿意带新员工? 因为教会徒弟饿死师傅
1、教会徒弟饿死师傅。2、没有好处费力不讨好。3、能力较弱无法传承。解决方案:1、引进利益共享机制,形成利益共同体、精神共同体。(注意导入任何机制,都需要仪式和形式!)优秀员工愿不愿意帮扶一般员工?答:1、不愿意,因为他没好处。2、浪费自己时间,耽误赚钱。3、新员工能力差,不好教导。解决方案:1、形成利益...
四川江安爆燃事故:新员工引发第一次爆炸被罚50元,45天后她的师傅...
李明亮接受了短暂的培训,被安排上岗在烘房工作,月薪四千多,试用期三个月,转正后有五险,包吃包住,这样的待遇对于他这样的农民来说已经很好。像李明亮这样的新手占车间里的员工总数的一半左右,由熟练工担任他们的师傅。一位姓赵的主管要求工人们做好防护措施,平时需要戴安全帽和手套,禁止携带手机,更不准在里面打...
紫云供电局:“师带徒”助力新员工在成长路上跑出“加速度”
拜师礼上,新员工向老师傅敬茶,老师傅为新员工佩戴安全帽并寄语,鼓励新员工在未来的工作和生活中做到有信仰不迷航、有规划不迷茫、有能力不迷糊、有纪律不迷途,早日完成从“雏鸟”到“雄鹰”的蜕变。据悉,“师带徒”协议包含新员工岗位胜任力及“四个一”能力评价标准、中长期成长计划等内容,明确了培养目标、协议期...