5000字超级干货 | 优秀员工的年终汇报PPT是这样写的

1、探领导口风:平时和领导放松闲聊时可以多问一句,“X姐,述职汇报时公司一般更关注哪些方面啊?”,以了解领导对述职的关注点。2、探同事的口风:茶余饭后和同事聊天,可以问一句,“XX,你的年终汇报写了吗?我简直不知道该如何下手。”,看看对方的反应,如果对方说写了,可以请教下怎么写,了解对方的思路。另外,千万...

如何做出让领导和同事都满意的年会策划方案呢?

4、优秀员工评选,这个是年会上必不可少的环节了,优秀员工必须要在这个特别的时刻在所有同事面前亮一下相,让大家认识一下;5、在年会节目中安排一些年会互动小游戏,如:吸管吹纸杯、击鼓传花、杯子叠罗汉等等,具体的方式和规则可以百度一下。做为现场大屏幕互动服务提供商,强烈推荐大屏幕互动游戏和抽奖,不管公司多少...

退休领导感慨,优秀员工就是这样被整没的,第三条真让人无奈

1、干得好坏,结果一样;2、干得越多,背锅越多;3、干得再好,不如马屁精;4、干再拼,没希望。他拿我们单位的小王举例子,小王是个工作狂,工作的前三年,业绩节节攀升,成绩突出。去年他一个人搞定了单位最大的项目,本以为会得到嘉奖,结果年终奖却和摸鱼的同事一样。更离谱的是,因为能力出众,啥事都往他身...

李彦宏搞错了,既然优秀员工代表百度,那为何总是愚蠢的员工领导百度

璩静所谓的「提离职秒批」,仅仅只是员工按法律提请离职手续,她作为上级领导,不认为制造额外的障碍和麻烦,仅此而已,这不应该是一家正经企业、正经领导应当应分的事吗,到璩静这,似乎,离职成了员工的惩罚,「秒批离职」好像成了员工生命中不可承受之重。璩静之所以产生「秒批离职」是权力这种错觉,是不是正印证了她日...

中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报

手册,开辟心理辅导室,常态长效开展心理健康辅导;结合实际不断提高话务人员待遇,将平台全部话务人员转为社会化管理职工,全年收入大幅度提高,积极向财政部门争取中夜班费和节假日加班费,体现话务人员价值;强化党团组织作用,加强对话务人员的人文关怀,积极向省政务办推荐优秀话务员,年底评先评优向一线岗位倾斜,评出优秀员工17...

特稿丨跨国情境下的领导力与实践

软实力主要体现在两个方面:一是领导者个人魅力,要有情怀、有使命感(www.e993.com)2024年11月17日。全球化经营不是利用投机、狼性、内卷的方式把别人击倒,让自己赚到更多的钱,相反要平衡市场、行业生态,感悟生命的意义,感受生活的美好。二是企业经营要守法、承担社会责任、善待员工。

城堡投资格里芬对话最大主权基金掌门人:伟大领导者不会陷入沉没...

坦根你在金融新领域中的创新能力和成功扩展能力,对于Citadel来说是独一无二的。你认为自己为什么会在这方面如此成功?格里芬首先,每个人都同意投资是一门艺术,但它也是一门科学。当我们思考如何运营公司时,真正考虑的是将投资的艺术与科学结合起来。第二是经验。是通过损失和痛苦换来的智慧,我的领导团队一起经历...

职场中被忽视的优秀员工,是金子为何总被埋没?

但是仔细想想，这也并不奇怪。不管是领导还是老板，他们每天有这么多事要忙，哪有功夫盯着每一位员工，是怎么工作的?又做了哪些具体的事物?为公司做了哪些贡献?所以，想要让领导看到我们的努力，我们得做点什么，这在职场是很有必要的。《杜拉拉升职记》里说的：如让老板赏识你，很简单，努力的好也要展示的好，...

我推荐室友入职后,她却偷把我裁了,殊不知公司老板是我爸

「是，董事长，您可能不了解，根据我与各个业务部门的领导沟通，我们很多部门的人员配置其实是有冗余的，现在的工作效率完全可以由更少的人来完成。」「因此，我想我们可以精简一些人员，给那些表现出色的员工适当加薪，这样既能激励员工，又能降低公司的运营成本，实现双赢。」我爸托着下巴，眼中闪过一丝兴致，「这个...

“女能人”在一线:叉车“女司机”拼成优秀员工,00后冶炼工每天都...

偶尔力不从心,或遇到生理期状态不佳,领导和同事们也会细心照顾她,让她能够适当休息。对于这些涓滴关怀,黄燕平也铭记在心,她更加觉得,一定要干好这份工作。“做好身边的每一件事”,是她常挂在嘴边的一句话,无论是从事哪部分工作,她都一丝不苟,在天齐锂业工作期间,她已两度被评为“优秀员工”。