国寿财险内蒙古分公司以“三心聚三力”筑牢高质量发展基座

帮助员工解决生活中的实际困难;推行结婚生育必访、生病住院必访、员工家庭有重大困难必访、员工或直系亲属去世必访、员工退休必访的“五必访”机制,2023年以来,分公司各级工会累计慰问员工500多人次,彰显国寿大家庭的温暖;此外,为进一步提升队伍凝聚力,中国人寿财险内蒙古分公司通过开设“轮值司务会”、“月度大早会...

中国太保寿险宁夏分公司:积极探索特色消保教宣,塑造“人人消保...

宁夏分公司将每月的15日打造为营销员“消保日”早会,重温分公司价值观,不断强调诚信、专业、服务等核心价值,并开展业务员品质管理办法的学习、典型案例的分享以及诚信服务宣言等活动,帮助营销员提升专业素养和服务水平,提升业务品质的同时,也确保每位营销员能更加深入地理解了消费者权益保护的重要性。同时,在“消保...

陈纯菁 | 生老病死的生意:人寿保险市场形成中文化的多重互动过程

基督教的社会文化价值和用金钱衡量生命的逻辑互相排斥,使得人寿保险公司在19世纪40年代到60年代采用宗教话语推销寿险,让人寿保险的性质变得神圣化(箭头B)。在应对文化排斥时,美国人寿保险公司和保险代理人动员既存的文化符号与文化实践,降低人寿保险的商业性质,并赋予这种新商品一种类宗教功能。人寿保险公司将自身定位为“...

培育企业文化育人 发扬国寿精神铸魂 国寿财险内蒙古分公司以...

帮助员工解决生活中的实际困难;推行结婚生育必访、生病住院必访、员工家庭有重大困难必访、员工或直系亲属去世必访、员工退休必访的“五必访”机制,2023年以来,分公司各级工会累计慰问员工500多人次,彰显国寿大家庭的温暖;此外,为进一步提升队伍凝聚力,中国人寿财险内蒙古分公司通过开设“轮值司务会”、“月度大早会...

2024年,这些保险销售人员生存会很艰难

微薄的管理收益将使从业者面临困境,生计难以维持。因此,保险销售人员需不断学习、提升自身素质,与时俱进,以适应行业转型的挑战,确保自身在保险行业的生存和发展。7.不思进取的人缺乏阅读、听课、学习的态度,尤其是自主学习的能力,仅仅参与公司的早会,聆听并无实际保险业务经验的内勤教师激昂讲解一上午,便草率拜访...

新华保险甘肃分公司召开公司成立27周年司庆特别早会

9月6日上午,新华保险甘肃分公司组织召开公司成立27周年司庆特别早会,会议围绕荣誉表彰、员工代表分享等方面展开(www.e993.com)2024年11月28日。全省员工参加会议。会上,全员集体观看了公司司庆专题宣传片。甘肃分公司党委副书记(主持工作)、公司二十年忠诚服务员工连云鹏向公司十年忠诚服务员工颁奖。获奖代表分享感言。合规与风控部总经理助理(主持工...

欢庆生辰 感恩有你——华夏保险河南分公司举办四月特别生日早会

4月10日9时,华夏保险河南分公司内勤早会一如往常准时召开,伙伴们整齐列队,精神抖擞。早会主持人对考勤、业绩、行业动态和公司快讯一一进行播报,而惊喜悄然而至。在分享环节,柔美的背景音乐轻声响起,主持人缓缓讲述相聚的缘分、知遇的喜悦,用几个精彩的小故事引导大家猜出特别早会主人公们的名字。被猜中名字的四月...

秋风送爽 华夏送暖 ——华夏保险河南分公司举办九月特别生日早会

首先,按照惯例,分公司内勤伙伴全体饱满的热情高唱《小华战歌》,接着早会主持人进行公司快讯分享,之后早会的特别环节在期待中到来了。今年正值华夏保险成立的第十一年,历经风雨十年,如今我们向着第二个十年,以更加坚毅的步伐向前迈进,这十年硕果累累,离不开华夏伙伴们风雨同舟、辛勤奉献,特别早会的第一个环节,就是...

踏入保险业:在商业保险公司工作的真实体验

早会制度是保险公司的标志，几乎所有的保险公司，每天9:00都会开早会，要求外勤必须参加，他们会明确规定，如果不参加早会则没有新产品的售卖权或者最新的激励计划。值得一说的是，无论外勤在保险公司呆多久，工作到多晚，都是没有无责底薪的，外勤的薪资是与销售额挂钩，达到什么样的业绩对应什么级别的底薪。这...

财联社保险早会(1月20日)

谢庚:保险、社保等将相继进入新三板五部门:力争到2025年老年用品产业总体规模超过5万亿元相关公司望受益机构要闻银保监会核准平安集团总经理谢永林、副总经理蔡方方任职资格银保监会核准中国人寿财务负责人赵鹏任职资格银保监会批复中华联合保险总经理高兴华任职资格...