河北工会重点工作创新案例第四期发布

一是构建“精准化”人才培养模式。实施“青年人才托举”工程,按照“一人一案”原则定制培养策略。深入推进“双师战略”,注重在吃劲岗位、攻坚任务、创新项目等方面历练,着力培养“一专多能”的复合型人才。推进领导职务、职员职级、专家人才“三通道”并行互通,拓宽基层职工的职业发展通道。二是建立“一体化”技术创...

如何对下属进行培养、辅导和训练(二)

因为D1阶段下属是一张白纸。这个阶段,主管就是“我怎么说,你怎么听;我怎么说,你怎们做。”这时候,主管在台上,下属在台下七八丈远的地方。主管拿着扩音喇叭,向下属喊话:“小王,听好了!往前三步,后退一步,左转两步。”大家头脑中浮现这幅图片的时候,我们应该能够想到一个成语,这个动作叫做“发号施令“,这种...

2007年高考语文第一轮复习:成语

容易误解的成语:爱莫能助:虽然同情但无力帮助。百年树人:培养人才是长远之计,需要付出艰辛。暴殄天物:任意残害各种生物。博闻强识:见闻广博,记忆力强。(zhì)安土重迁:安居故土,不愿随便迁往别处。不能自已:自己不能控制住感情。不学无术:既没有学问,又没有能力。劳燕分飞:比喻人别离。察言观色...

十种似是而非的企业管理逻辑

好为下属上大课,或举名人轶事助下属励志,或引经据典助下属明理,或以谈心交流助下属释惑,自认此举必谋员工积极性,自以为如此必使下属顿悟而高度自觉地、尽心尽力地、毫无怨言地、极其负责地、标准极高地干好工作。

方刚:“纯爷们儿”不是唯一气质 建议政府推广“男德班”

我们通过做游戏来认识社会性别刻板印象,比如每个人分别说出5个分别描写男人和女人的成语,这个很容易。再说5个既写男人又写女人的成语就变得困难了。每个人讲述自己从父亲那里接受的积极因素和消极因素,几乎在场的所有人都受到过来自父亲的伤害,肉体暴力或精神暴力。大家一起把消极方面写到纸条上,撕碎,踩到脚下。