用好干部考核“指挥棒”树立担当作为“风向标”
“知者行之始,行者知之成。”龙钢公司党委用好干部考核这根“指挥棒”,增强考核精准度、注重考核实绩、坚持考用结合,推动党员干部树立正确政绩观,以更加敬业的工作态度、更加饱满的实干姿态,形成团结一心干事的强大合力,齐心协力打赢生存保卫战。
双强化双提升让“风向标”更精准 让“指挥棒”更灵敏
要强化担当意识,提升工作规范化水平,以求极致的态度做优做强案管工作,以管好管理为抓手,确保数据监管有效、流程监管有力、质量监管更富创新,发挥好案管工作“风向标”和“指挥棒”的作用。会议强调要进一步提高政治站位,确保“双强化双提升”取得实效;要紧贴案管业务,持续加强案管部门党风廉政建设;要担当作为,充分履...
武功:用好考核“指挥棒”立稳干事创业“风向标”
武功:用好考核“指挥棒”立稳干事创业“风向标”近年来,武功聚焦目标责任考核,奋力争先进位,牢牢把握“过硬考核,推动落实”这一关键所在,不断创新措施、完善机制,多措并举强化考核工作,扎实推动各项目标任务高效落实,取得全市目标责任考核“四连优”的优异成绩。注重平时考核。强化平时考核手段,夯实考核基础,建立健全...
用好考核“指挥棒” 争树提质“风向标”——协同发力 精准施策...
用好考核“指挥棒”争树提质“风向标”——协同发力精准施策推进“健康县城建设”工作见成效今年以来,官渡区紧紧围绕省、市“健康县城建设”最新工作要求,以昆明市“当好排头兵”大竞赛为抓手,通过进一步优化官渡区“健康县城建设”考核体系,压实各级责任,加强协同联动,以提质激励争先,真抓实干保常态长效,高位推动...
考核“指挥棒”是事业“风向标”
考核“指挥棒”是事业“风向标”。我们把考核钉在哪里,哪里的干部就会更加集中精力推动工作,哪里的工作就会有声有色,也就会得到人民群众的认可。各级党组织在推动工作任务的过程中,要注重运用好考核“指挥棒”,聚焦工作重点、难点、堵点,建立考核指标体系,定期推进考核问效,促进这些领域的工作有力推动、扩大成效。(施...
双城检察院:做优考核指标“动态调整”,确保“风向标”“指挥棒...
“全员、全面、全时”考核要求,充分激发干事创业热情,着力强化干警担当意识,积极推动“有质量的数量”和“有数量的质量”有机统一,2023年以来,黑龙江省哈尔滨市双城检察院坚持对标新理念、紧跟新要求、结合新实际,及时动态调整考核指标,确保“风向标”“指挥棒”切实发挥作用,努力实现以高质量检察人员考核推动检察工作高...
让教育回归育人 发挥“指挥棒”“风向标”作用 | 把脉“双减”
近日,北京市教委公布《北京初中学业水平考试实施方案》,对标新一轮中考改革方案,按照“大减法、小加法、多渠道、新载体”的总体思路,优化考试方式和成绩呈现方式,充分发挥考试评价“指挥棒”和“风向标”的作用,让教育回归育人,推动“双减”政策落地见效。
江西省卫生健康委:用好考核“指挥棒”竖起用人“风向标”
坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重,牢固树立注重实绩、奖惩分明的鲜明导向,充分发挥平时考核的“指挥棒”作用,着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,真正让实干者得荣誉、让有为者更有位、让吃苦者不吃亏、让流汗者不留泪,营造担当实干、勇创一流的良好氛围。
赫山区法院:挥好全员考核“指挥棒” 树立干事创业风向标
挥好全员考核"指挥棒"树立干事创业风向标1月23日下午,益阳市赫山区人民法院召开全院干警大会,迅速传达落实市中院党组书记、院长何文哲到赫山法院调研时的讲话精神,安排部署该院2024年全员全面全时考核工作。党组书记、院长丁贤出席会议并讲话,全院所有干警参加会议。
深度|考核“指挥棒”如何用好
多位受访基层干部建议,要坚持实事求是原则,进一步完善考核体制机制,提升政绩考核的精准性、科学性,强化考核结果运用,更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励基层干部担当作为。科学考评激励干部担当作为评价体系的差异化、科学化、精准化,是多地干部考核机制的重要内容。记者在采访中了解到,多地对“考什么、...