华为首任人力资源总裁陈珠芳:如何构建你的内生竞争力?

当我们意识能力提高了,就能以自由的心灵、正向的信念、大爱的责任引领员工,企业就会有共识的核心价值观、共同遵守的规范;企业中的每个人既自信又不自恋,既不怕孤独而又有自己的见解,又能以童真的好奇心探寻不同的见解…

陈春花:“六问”核心价值观,企业要坚守什么?

核心价值观占据了企业发展的核心位置。一个企业如果缺乏核心价值观的引领,那么最基本运行层面的人员、利润、顾客这些关键环节,就可能处于缺乏理性控制的状态,可能会失衡,从而导致企业发展的混乱无序无目标。春暖花开好文4015字|15分钟阅读先人告诫我们利要取之有道,用现代人的思维来理解就是:所有利益的来源应该...

...企业管理层薪水与“绿色KPI”挂钩?可持续发展是核心价值观

格兰富集团副总裁阿斯特丽德·弗里斯告诉记者,企业价值观包括可持续发展、公开诚信、以人为本等六大内涵,其中“可持续发展是一切行为的核心”。这个与水打交道的企业,专门制定了气候转型行动计划,去年成立可持续发展委员会。委员会由9名集团高管组成,分别代表不同的职能部门和事业部,由集团可持续发展、对外关系和公关副...

康姿百德集团公司优厚福利待遇,企业实力与核心价值观的结合

康姿百德秉持“以人才为根,以奋斗者为本,以客户为中心”的核心价值观,关注员工的成长和发展。公司深知人才是企业最宝贵的财富,因此愿意为员工提供一流的福利待遇,创造一个宽松、和谐、有活力的工作环境。康姿百德集团有限公司明确了人才战略在企业发展中的重要地位,认为拥有一支优秀的员工队伍是实现公司战略目标的关键。...

企业的核心价值观有多重要?集泰股份坚守6字真言,脚踏实地、稳扎稳...

如果说产品是企业生存的根源,价值观则是企业的行动指南。广州集泰化工股份有限公司作为密封胶行业的龙头企业之一,一直践行诚信、勤奋、进取的核心价值观,引领企业在激烈的行业竞争中乘风破浪、行稳致远。1.坚守诚信筑造一流产品自控股股东安泰化学1989年成立以来,集泰股份一直在坚守诚信的价值观。据了解,在安泰化学经...

唯有生生不息的文化,才能构建企业核心价值观

任正非曾说：“资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息(www.e993.com)2024年12月18日。”华为经过30多年的发展，逐渐形成了“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”的核心价值观，这不仅是华为文化的核心，也是华为持续增长的基础，更是诸多企业学以致用的精髓。为此，9月7-8日，由余姚经信局主办、宁波市汇成企业管理咨询...

...包含 企业精神――敬人敬业 创新卓越 企业核心价值观――传承...

公司回答表示,公司企业文化涵盖较广,包含企业哲学――天地同酿,人间共生;企业使命――凡华人之所到,品味泸州老窖;企业精神――敬人敬业,创新卓越;企业核心价值观――传承文化,持续创新,专注客户,创造财富等等。谢谢!

企业如何用核心价值观来凝聚员工——以微软公司为例

而总结微软优秀的战略价值观,主要包括六大维度,即:客户、员工、品质、诚信、市场、社会。在这三组因素中,第一组是CEO率领企业坚持核心价值观以凸显价值的重要起点和主要归宿;第二组中,品质是为客户进行服务所必须强调的要求,诚信是对企业行为提出的要求;第三组中,市场是企业赖以生存和发展并实现自我价值的大环境...

以企业核心价值观为依托,德邦证券为共筑健康行业生态贡献力量

公司的文化核心价值观“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”八个词,阐释如下:坦诚:敢于说真话、不媚上欺下,鼓励不同声音;高效:自我驱动,提高专业水平,注重工作效率;公平:奖罚分明,做事有机会,付出有回报;有爱:心中有爱,合力打造高度凝聚力的组织;...

坚持“员工第一”核心价值观 TATA木门新企业文化上线

据悉，TATA木门企业的核心价值观是“员工第一，全国TATA一家人”。什么是家人？古人云：“父母之爱子则为之计深远”，家人的核心是责任，如何能让员工更好的发展，如何让每一位员工越发优秀，如何使得他们快乐工作快乐生活，基于对此的考虑，TATA木门发布了十五条员工行为准则，具体如下：1、人才第一，让员工收获成长...