只会“治”不会“管”?儿科医生也是管理者:我国首个“儿科领导力...

“哪怕是社区儿科医生,都具有很强的领导力——他们对于所在辖区内的儿童健康管理具有非常高的话语权。而在我国,由于医院管理培训、领导力培训起步较晚,现有的培训也大多数近针对高层管理者,较少涉及中层管理者,对于基层管理者更是几乎为空白。”他认为,儿科管理者作为特殊群体,因不同于成人医院与病种的特征,亟待开展...

民营医院管理者们,再不做战略回顾和发展共识就晚了!

赋能组织,赋能于人。我们观察在很多民营医院战略无法落地,大多是因为执行不到位,高层管理者缺乏行动力和推动力,往往是由于在管理团队中的管理者太多,而领导者太少。管理的任务是把风险降到最低,并维持现有体系的运转。而战略的执行和落地,是对组织的推陈出新,极大地考验管理团队和员工的执行力,因此高层管理团队必须...

山东滨州渤海活塞集团管理者的影响力

据员工反映,他们的领导不管是布置任务,还是组织指挥生产,基本不用“我是领导,听我的,我说了算”等词语,碰到持有不同意见的员工,也很少用头衔压人,而是靠说服力,讲出事情的价值、个人的需要、企业的利益等,让员工心悦诚服地接受安排,踏实工作。如今,以人为本的管理理念已深入人心,可是又有多少企业管理者能把这...

2023年成都锦城学院专业宣讲,最权威的解读来了!(上)

第二:要有悲悯之心,新闻专业是一个冷峻理性的专业,但同时又要求从业者能有强大的共情能力,所以理性和感性要同时具备但又彼此独立。网络与新媒体主持人这个专业上课是不是很有意思,具体要学哪些课程,听说要学计算机技术相关的课程,那与计算机专业有什么区别?郑伟老师网络与新媒体专业是一个跨学科专业,除了学习...

为什么会出现全社会严重的教育焦虑?

尽管在中国传统观念当中,我们说“唯有读书高”“劳心者治人,劳力者治于人”,鄙视动手操作的和体力劳动者,但是一个国家的教育,必须跟它的经济、市场和产业结构相适应。也就是说,这个社会总是需要有这么多的人进入经济领域、进入职业领域,成为技工或者是职业人才。这是一个方面,全世界都是如此。我想给大家公布一个...

冬日阅读 | 今年值得一看的21本书

丛书精心选择了动物、植物、人体、生活、历史、文化天文、地理、科技等方面令青少年感到好奇的问题全面展示了一个绚丽多姿的知识世界(www.e993.com)2024年11月5日。青少年可以在快乐阅读的过程中,开阔视野,提高能力,养成良好的思维习惯,全面提升自己的综合素质。11《小圈脑筋急转弯:智慧者游戏》...

想留住医护人才 就要改善医院的“精气神”!

医院精神是医院文化的核心和指导职工行为的精神动力,应具有鲜明的个性,经常不断地在职工思想和行动中起作用,成为推动医院发展的动力支柱。现在不少医院简单地用院训或医院格言等作为医院精神,将其刻在医院最醒目的墙壁上,多年不变且词语相仿,缺乏鲜明的个性,难以发挥民营医院文化建设的优势。

三个名词后的阿里巴巴

他在2014年9月之前,陆续出版了对员工的《当责》和对管理者的《赋权》,而《赋能》这本书是当责式管理的第三部曲。但是也正是2014年左右,阿里对外发声中大量使用“赋能”这个词。我一直认为,“赋能”这个词的诞生和阿里的基因有很大关系。“让天下没有难做的生意”这种理念本身就不是“利己”,而是“利他”。

该省让40多万教师考试,是提高素养、不务正业,还是乱折腾?

1.有高素质的教师,也有高素质的管理者,但比例确实不高。2.教师队伍素养方面主要存在的问题:(1)观念落后,思想较僵化。按部就班和程式化的东西较多,不太适应当下基础教育的实际情况。(2)文化功底薄弱。有一定学科素养,但也确实存在一些教师学科功底不厚实问题;知识的广博性不足,与学科相适应的人文精神不足。

微软、沃尔玛,为何重回巅峰?

(委托代理制企业的管理者和员工的矛盾点)2.使命能创造更高的商业价值企业是盈利性组织,而且这个盈利是持续盈利、为社会创造更多的价值。不管为谁创造价值,组织一定要创造价值,而不是消耗价值。使命赋能组织也好,赋能个人也好,它的结果都应该是创造更高的商业价值。下图就列出了使命所赋能组织和员工的实际价值。