集团人才战略:如何促进内部流动与外部吸引?
(1.1)满足企业需求:内部竞聘可以满足企业调整组织结构和人才配置的需要,确保员工能够胜任新的工作岗位,提升整体绩效。(1.2)激励员工:通过内部竞聘,员工可以看到自己在企业中的晋升机会和发展空间,从而增强工作动力和归属感。(1.3)优化人才结构:内部竞聘有助于发现和培养潜在的优秀人才,优化企业的人才结构,提升整体竞争...
企业数字化转型:从“传统”人才到数字化人才
对于“会看”数据的数字化人才,美的旨在提高其数字化素养,帮助其提高理解业务数据的能力;对于“会做”数据的数字化人才,美的旨在培养其数据分析以及数字化工具的应用能力,帮助其利用数据解决日常的业务问题;而对于能够“解决重大业务问题”的数字化人才,美的旨在深度培养其技术赋能业务的综合能力,以借助技术实现业务创新。
湖南汨罗:新时代发展素质教育的探索与实践
让学生发展不急于“变现套利”,而是终身“储值保值”;奋高品质课堂之“楫”,通过创新教学模式全面落实“双减”,培养学生的思维能力、实践能力和创新精神;稳教育评价和教师队伍之“舵”,通过刚性的指挥棒,培养有价值感、幸福感的引路人,为
汇金股份2023年年度董事会经营评述
公司充分发挥整体解决方案提供商的优势,通过数字化、智能化的改造,重构研发、生产、管理和服务等各个环节,持续跟踪智能制造领域技术变革,加大研发投入和产品推广力度,利用智能化的技术和手段改造现有的流程和客户服务模式,全面提高网点综合服务水平,不断提高产品竞争力,强化内部管理成本控制从而提高生产制造的整体效率,增强企...
华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的
在战略规划过程中,领导者要能把握大趋势,给出战略方向指引,明确关键问题和矛盾优先级,识别新机会、开发业务设计、开展业务创新、确保规划切实可行,并且敢于拍板决策,协调周边,整合资源。企业领导者还要培育出一种激励人心的氛围,给组织和团队信心、希望和未来,要鼓励专家和各业务部门的战略思考。
中国平安推出“优+人才招募计划”,推动行业建设高质量人才梯队
为此,中国平安面向全国启动了"优+人才招募计划",以打造"高素质、高绩效、高品质"的"三高"寿险代理人队伍(www.e993.com)2024年10月20日。据周卫东介绍,"优+计划"是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系...
...中国平安推出"优+人才招募计划",推动行业建设高质量人才梯队
据周卫东介绍,'优+计划'是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身保险事业,未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。
观点分享| 改革工科研究生教育 着力培养卓越工程师
三、把握重点:卓越工程师的培养与评估大家还需要做很多工作,才能把卓越工程师培养和评估这两个环节做好。以前我们尝试过不同的人才培养和评价形式,有成功的也有不尽如人意的。我们当前如何能够确保它成功?目前有几个重要的契机:第一个契机在于校企的逐渐同步。高校和我国头部企业所关心的问题,比以往要更为贴近。比...
“体校+名校” 打通体育人才输送通道
榆林市教育局还将系统内体育教师队伍整合利用、优秀苗子入学、升学等方面给予保障,形成体育人才培养梯队。今年4月,榆林体校又在原有基础上新布点了20多所学校和俱乐部作为备战省运会布点学校,全市参加体育训练青少年达4600名。为突出特色办学、因材施教的办学思路,今年榆林市教育局、体育局要求各学校成立一批“奥体...
山东举行体育强省建设情况新闻发布会
重点突出抓好乒乓球(陈梦)、跳水(练俊杰)、皮划艇(孙梦雅)、射击(张常鸿、魏萌等)、击剑(孙一文)、田径(刘诗颖、冯彬)、赛艇(鲁诗雨)等国家重点奥运争光小项和尖子运动员的备战保障工作。二是对接国家奥运优势项目,积极为国家队培养输送优秀备战人才,紧紧依托国家队高水平竞技备战平台,全力为国家队奥运夺金基本盘的...