奇瑞“扛不住给我死扛”标语引发热议,此前曾多次深陷强制加班传闻

背水一战，干他个无怨无悔。扛得住给我抗，扛不住给我死扛”的激进标语尤为醒目，与奇瑞及奇瑞风云的Logo一同出现在公众视野中，瞬间点燃了网络舆论的火花。据悉，该标语出自奇瑞汽车近期在华南大区举办的一次动员会，旨在激励员工在第四季度全力冲刺销售目标。随后，部分奇瑞经销商和员工发布的视频也证实了这一点，...

深入人心的标语,施奈仕以文化力量驱动企业前行

也正如“我们是家‘没有文化’的企业,不要将文化挂在嘴上”标语所表达的,文化需要实践,行动才是最美的语言。施奈仕认为,真正的文化并不在于表面的装饰,而在于员工的一言一行之中,在于他们对工作的热爱与投入,在于他们对企业的忠诚与奉献。文化引领,创新驱动文化标语只是体现出施奈仕企业文化的一部分,施奈仕还...

比亚迪回应出口车型去除车尾标语,回溯BYD的由来

比亚迪回应出口车型去除车尾标语,回溯BYD的由来近日,有网友发现比亚迪部分出口海外的车型将去除车尾“BuildYourDreams”的标语,引发了一些猜测和质疑。比亚迪公司在发布会上回应了这一举措,表示这是为了更好地体现公司的创新和技术实力,将“中国制造”转变为“中国创造”。比亚迪公司成立于1995年,最初以生产充电电...

【机构公示】红塔红土基金管理有限公司企业文化建设方案

跟踪与评估;2.做好企业文化体系的宣贯,开展全体员工的企业文化培训教育和传统文化培训教育,开展符合企业文化特点的相关载体活动;3.起草集团企业文化建设的相关规章制度;4.对公司现有制度进行梳理,按最新要求修订相关制度;5.对公司的企业文化落实情况进行跟踪,推进企业文化建设方案落地。

如何理解“定位”与“企业文化”之间的关系?

如果你身处高速变化的互联网行业,却不想变化,那就难以在行业中生存下去。同仁堂这种企业因为其“定位”不同,因此,其文化价值观应当有所不同,它所提出的理念则是:品味虽贵,必不敢减物力;炮制虽繁,必不敢省人工。同仁堂是做药的,人命关天,要慢,而不是快。

【机构公示】国联安基金管理有限公司企业文化建设方案

3、企业文化核心标语:诚信而笃行,专注而奋进后期我们将动员全体员工积极参与,对公司现有的企业文化体系进行丰富与凝练,形成既体现基金行业共有的核心文化理念,又具有国联安基金特色的企业文化(www.e993.com)2024年11月7日。四、企业文化建设实施方案1、组织员工在准确把握和深刻领会“合规、诚信、专业、稳健”的基金行业文化核心理念的基础上,...