淡季来袭,餐饮到底该怎么干?
第二点,作为餐饮人的内核,需有一种乐观积极的状态。悲观者常常正确,而乐观者往往成功。04.企业文化对餐饮品牌有哪些重要的意义?宋宣:西贝的蓝图是由西贝一代又一代的干部一个字一个字凿出来的。西贝是一个由梦想驱动的组织,每一个西贝的干部都有自己的人生召唤。当所有人的梦想汇聚在一起时,力量便格外强大。
盛和赵胜餐饮:游学服务标杆胖东来 对标提升谋发展
胖东来超市内随处可见的正能量标语,是企业文化理念的延伸,既是对员工精神上的关怀,也是向顾客传达爱与幸福的一种方式。员工用积极的工作心态和顾客的快乐互动,不仅能让顾客感到幸福温暖,也能让企业及时了解顾客的心声,为企业健康稳定发展注入无形中的正能量。据了解,胖东来极致的服务标准多来自于对顾客反馈的及时总...
企业专业食堂托管如何提升员工满意度
六、推广健康饮食文化健康饮食对于员工的身体健康和工作效率至关重要。食堂应积极推广健康饮食文化,提供营养均衡的菜品,引导员工合理搭配饮食。同时,可以定期举办健康饮食讲座或活动,提高员工的健康意识,让员工在享受美食的同时,也关注自己的身体健康。七、营造文化氛围除了满足基本的用餐需求外,食堂还可以成为企业文化...
拒绝浪费,你我同行 浏阳文明餐桌“‘食’尚风”正起
“一粥一饭,当思来处不易,自奉必须节俭……”1月25日上午10点半,乡村第一餐(集里总店),几十名员工大声念起餐前感恩词,声音洪亮而统一,这正是乡村第一餐独特的企业文化。拒绝浪费,你我同行。近年来,浏阳的文明“‘食’尙风”已经从餐饮行业辐射至整个社会,人人参与、一呼百应,更吸引了诸多中央、省、市...
腾讯乐享助力餐饮业降本增效企业文化让员工“嗨”起来
中国网3月4日讯3月1日,腾讯乐享在深圳举办餐饮行业私享会,聚集奈雪の茶、喜茶、真功夫、四云奶盖贡茶、蛙来哒等20余家餐饮龙头企业,系统分享了腾讯在企业文化建设和人才培养方面的经验和心得。奈雪の茶企业代表也在会上介绍了乐享在企业内部发挥连接作用的运营实践。
华强北宋仕强:浅谈标准化之餐饮篇
萨科微slkor秉承“守正”、“精进”、“坚韧”、“细节”的企业文化,在经营管理中坚持朴诚真正、日进一步、锲而不舍、把控细节的原则,萨科微注重公司伦理,提倡共同发展协作共赢,不断提升“slkor”品牌知名度美誉度,为员工、客户、社会创造价值(www.e993.com)2024年10月19日。萨科微在技术上稳中求新、管理上狠抓细节、品质上精益求精、以市场趋势...
与耄耋老人一道:品味餐饮文化与品牌创新
全书概括地再现了全国各地餐饮新人纷纷携积淀几千年中华餐饮文明的八大菜系与各地方特色的餐饮文化及其菜品,争芳吐艳闯京城,争先恐后忙开张,造就了京城餐饮文化与品牌创新的亮丽风景线,大饱京城百姓眼福口福的热闹非凡场景。这一个又一个餐饮企业文化与品牌创新的精彩案例,读之仿佛亲临其境,亦可感受其情。这部《馔事...
它曾是海底捞的榜样,却走了餐饮最不该走的路
从曾经的餐饮霸主、台湾观光旅游业股王,到如今的业绩大幅下滑、股价跌入谷底,王品的成功经验值得研究,王品的衰落原因也值得探究。王品成功的三大法宝:多品牌、文化、大陆市场王品的3位联合创始人性格迥异但相互信任、配合多年,根据各自的专长进行业务划分:戴胜益崇尚儒家学派,一手打造王品的企业文化;英美惠擅长品牌营销...
米吃羊火锅烧烤超市,新品一站式购买齐全,新生活新餐饮
企业文化企业愿景成就中小投资者梦想的摇篮,实现员工高品位生活的家园核心精神脚踏实地奋发向上永不懈怠核心价值产品创新技术创新业务创新管理创新团队信念没有不可能,只是暂时还没找到方法营销理念客户的成功就是我们的成功企业目标厚积薄发砥砺前行,做行业发展的先锋...
企业文化的显与隐
举例来说,有很多企业鼓励员工要节俭,这是显文化部分。但公司的隐文化证实老板喜欢酒文化,经常和企业的高层领导们出入星级酒店,每月餐饮费动辄几十万元。另外,有些企业倡导员工要礼貌待人,而老板和高层们则动不动就对员工打骂。这些现象都是典型的企业显文化与隐文化相违背。所以,企业要正确建立企业文化,一定要考虑...