第十讲:企业文化 | airbnb创始人Brian和红杉合伙人Alfred Lin |...

因此,我们最终将标语改为“像人一样旅行”。这意味着我们相信一种新的旅行方式,我们认为传统的旅行方式过于大规模生产,旅客常常感到孤立无援,像个陌生人。我们希望将世界变得更像一个村庄,服务来自其他人,让人们有归属感,真正被当作人对待。无论你在生活中有多成功,旅行常常会提醒你,你并没有那么成功。通过TSA...

...创业公司企业文化合集:Netflix、Spotify、Github 和 Facebook 等

建立伟大的企业文化并没有简单的公式,而且你绝对不能照搬别人的文化,但是你可以从其他公司如何创建有意义以及有效的文化演示中学习。亮点eShares的管理像一支职业球队而不是一家初创企业或者公司PossibleHealth—我们会保持透明度直到这会带来伤害与其等着别人造出灭了Facebook的东西,不如我们自己来Spotify—如果说...

如何打造超强战斗力的企业文化?Facebook、腾讯、阿里这样做

一、Facebook:没有野心,就没办法改变世界Facebook与其他传统公司相比,有什么不同的经验?1.培养新人具有野心如果你没有野心,你就没有办法改变世界。Facebook花了特别多的时间给新人,教他们大胆。他们相信这对社会会有正面的影响,鼓励他们目标远大,园区中随处可见关于大胆、野心等标语。生在1980年以后的千禧一...

还以为Facebook的企业文化与生俱来?别幼稚了,当然是脸书高层精心...

“黑客”让Facebook显得卓尔不群,它标志着Facebook始终拥有着最先进的生产力,旨在通过不断的创新和实验来拉进世界的距离。对Facebook和Graham而言,企业文化意味着保持企业建立时的初心,并在高速成长期为员工提供保持创新的动力。为此,她动员了一切可以动员的力量,广泛听取员工们的意见,尤其是老员工的意见。她要老...

...这些企业之所以能够获得用户的追捧是因为所具有的特殊企业文化...

细数奇葩的企业文化Facebook员工抽大麻提神?游侠导读现在全球拥有众多成功的科技企业,这些企业之所以能够获得用户的追捧是因为所具有的特殊企业文化,但是其中也有一些令外人很难理解文化内容,下面我们就来看一看这些科技巨头们都还有哪些不为人知的一面。

细数奇葩的企业文化 Facebook员工抽大麻提神

现在全球拥有众多成功的科技企业,这些企业之所以能够获得用户的追捧是因为所具有的特殊企业文化,但是其中也有一些令外人很难理解文化内容,比如Facebook员工工作时间抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特尔的员工蹦极等等,下面我们就来看一看这些科技巨头们都还有哪些不为人知的一面(www.e993.com)2024年11月17日。

Facebook不要“脸”了

上月,在被多家媒体曝出Facebook存在“企业文化和产品生态系统的重大问题”后,公司首席技术官MikeSchroepfer宣布将辞职。接替他这一关键岗位的是现任硬件部门负责人、正带领Facebook组建元宇宙团队的AndrewBosworth。当时就有分析认为,这样的首席技术官换帅代表,硬件以及虚拟现实相关的业务优先级正成为Facebook未来规划的一...

企业文化|奈飞(Netflix)文化手册2022版

企业文化|奈飞(Netflix)文化手册2022版很多人都知道,在美国有5大头部互联网公司,其中的4大公司,多数人都较为熟悉或者听说过:谷歌、Facebook、亚马逊、苹果。那么,第5大是谁呢?就是奈飞(Netflix,也有译为网飞)。2009年,奈飞(Netflix)公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件,在网上累计下载量超过1500万次,被...

因扎克伯格曾抹黑中国,段永平决定清仓Facebook,反而大赚一笔

因此,扎克伯格的一些言行,招致作为投资人的段永平的反感,进而清仓股份。从结果来看,段永平不仅在Facebook股票上大赚一笔,而且还躲过了一次历史性的股价暴跌。而由于段永平明确表态不喜欢Facebook公司的企业文化,他说以后再碰这家公司股票的概率应该极小了。

苹果与Facebook结怨,只因数据隐私?

除了用户友好的隐私政策之外，企业还应该为消费者提供隐私“路标”，帮助他们从混乱的数据收集体系中摸索出明确的线索，据此就是否共享数据做出明智决定。不少朋友误以为Facebook一直提供关于使用消费者数据进行广告定向投放的提示，但实际上Facebook从来没有就此做出过明确解释。他们只是大量收集用户数据，而这种消极的沉默...