从产品出海到管理出海,企业文化之父沙因盛赞海尔模式

海尔和GEA都采用了人单合一的管理模式，展示出所拥有动态能力所需的全套子能力。尚未转型的传统企业必须迅速转型，因为企业转型需要数年时间，且是个长期的学习过程。GEA的关键成功因素包括恰当的领导、文化变革、组织变革以及员工与公司目标和价值观的一致。采用人单合一的经验包括：遵循基本原则，不要期待单一的“配方...

行业唯一!海尔获企业文化优秀成果两项年度大奖

焕发全员创新实践的生命力,真正把全员创新转化为企业“核心生产力”,营造新时代干事创业,争优创先的浓厚氛围。海尔的文化建设成果和探索经验,让时代的海尔在人单合一的“永恒活火”下不断自我更新、创新升级,也为中国企业探索卓越企业文化建设树立普适化标杆。

爱维龙媒|企业家文化与企业文化:互为驱动的企业成功之道

四、实现企业家文化与企业文化协同发展的路径1.明确愿景与价值观通过清晰的企业愿景和价值观,引导企业家文化和企业文化的融合与统一。企业家应明确表达其核心理念,确保全员理解并认同。2.建立全员参与机制通过多种形式的内部沟通和培训,确保企业文化渗透到每一个员工的日常工作中。同时,鼓励员工提出创新想法和...

成功并购通用家电,海尔做对了什么?

有海尔生物(30.860,-0.15,-0.48%)与盈康生命(9.770,-0.46,-4.50%)两家上市企业;在工业互联网领域,有卡奥斯平台;在场景物流领域,有国内大件物流的领先者日日顺;在创业孵化平台领域,汇聚了5200多个项目,孵化了8家上市公司,300多个团队拿到了A轮投资。

海尔创始人张瑞敏管理思想的精华,董宇辉用小黑板帮你总结了

经过16年持续探索精进,人单合一已经成为物联网时代引领的管理范式。还缔造了一种创客文化:他坚持以“人的价值最大化”为宗旨,倡导并推动持续创业创新的海尔文化,让每个平凡的员工都有机会成为自主人的创客,人人都是自己的CEO,为实现共创价值、共同富裕做出有益探索。目前海尔创业平台已先后诞生创业企业4000+。

海尔的底层逻辑,这本书讲透了

六、《永恒的活火》是企业成功金钥匙《永恒的活火》是一本全方位展示海尔集团成长秘密的金钥匙(www.e993.com)2024年11月8日。它不仅展现了海尔集团发展历程的思想蓝图,更是对当代企业管理理念的深刻挑战和重新思考。对于任何寻求在激烈市场竞争中求新求变的企业管理者和从业者来说,这无疑是一本极具启发性的指南。

青岛财经周报 | 全国“百强”、全省第一,青岛又添金字招牌

5.新华锦集团获“全国企业文化优秀成果”一等奖近日,中国企业联合会、中国企业家协会举行全国企业文化年会,会上发布了2022-2023年度全国企业文化优秀成果奖,新华锦集团“以责任为核心的企业文化传承与创新”荣获全国企业文化优秀成果一等奖。原标题:《青岛财经周报|全国“百强”、全省第一,青岛又添金字招牌》...

海尔用这8种载体传播企业文化

海尔集团设有企业文化中心,职能描述：对外是一扇窗口，对内是一面旗子，海尔的文化中心一直伴随着企业从小到大,从弱到强,为海尔的对外扩张,为海尔的快速发展起了巨大的作用,还被称为海尔文化的先行者。中心主任向集团总裁江报,在集团层面设立两个部门,一个是对内宣传部,一个是对外宣传部。对内宣传部包括报纸...

走进海尔,学习海尔的企业文化及全球战略

一、走进海尔,学习海尔企业文化与精神,展望全球战略布局海尔集团创立于1984年,是全球最大的家用电器制造商之一,也是海内外享有较高声誉的大型国际化企业集团,海尔一直以来坚持着以客户需求为中心的创新体系从而推动企业的不断持续发展。在当代的互联网和物联网社会,海尔从传统型制造企业转型为共创共赢的物联网社群生态...

热议海尔员工被开除,背后是嬗变的企业文化

随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来,以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式,开始越来越不受欢迎,也越来越需要法律的审视。近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。6日,海尔集团发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作...