海南外国语职业学院2024年第二批公开招聘高层次人才公告(第1号)
学校现有英语、日语、韩语、俄语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、泰语、印尼语、越南语、阿拉伯语、缅甸语、柬埔寨语、马来语、老挝语、菲律宾语等18个外语语种,涵盖外语、国际商贸、国际旅游、教育、艺术等共30多个专业。二、招聘范围、岗位及人数面向全国招聘27名事业编制工作人员。具体岗位及人数详见...
卧底催收公司30天,记者看到的“暴力催收”重灾区
有催收员表示,评论主要是为了让其亲朋好友看到,有些持卡人会“为了面子”,迫于压力而还款。催收员还会抓住“最早与持卡人互相关注、频繁与持卡人联系互动”的规律,找出与持卡人有紧密联系的第三方,并以此为突破口向持卡人施压。广聚源合肥公司还有员工表示,有时他会在饭点前点一份外卖,外卖地址填自己的,但是手...
正在报名!北京第二外国语学院招聘教职员工
3.学校根据主管部门下达指标情况解决北京户口,原则上专任教师岗位优先。4.教学秘书、机关管理岗进行统一考核,录用后同类岗位内统筹安排,报名单位作为第一志愿。(六)联系方式1.通讯地址:北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院人事处2.咨询邮箱:zhaopin@bisu.edu3.人事处联系人:王老师657616...
安徽万朗磁塑股份有限公司关于公司 及控股子公司对外担保进展的公告
以公司2023年度“营业收入”为考核指标,以公司2022年营业收入为基数,2023年度营业收入增长率不低于20%,则本员工持股计划权益归属比例为100%;若增长率在16%-20%之间,则本员工持股计划权益归属比例为80%;若增长率低于16%,则本员工持股计划权益归属比例为0%。根据容诚会计师事务所(特殊普通合伙)出具的容诚审字[2024...
新时代医院文化建设赋能医院高质量发展的路径探索
具体而言,可以通过建立激励机制和容错机制来鼓励员工大胆创新;通过搭建交流平台和合作机会来促进员工之间的思想碰撞和创意融合;通过加强培训和引导来提升员工的文化素养和创新能力,这样一来,就能激发员工的创新创造活力,为医院的高质量发展贡献智慧和力量。结束语...
逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝
可见,企业如果恶意加大工作量,明显需要延长较长的工作时间才能完成,以此逼迫员工“自动”离职,本质上应属于违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月23日。这起案例中,沈女士是一位平面设计师,公司为逼迫其“自动”离职,逐渐增加她的工作量,已经大幅超过其考核满分的标准。在日工作量增加至50多张图纸后,沈女士需要加班2个半小时以上才有可能...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
1、基本工资+绩效考核工资+社会保险,试用期2个月,工资补助3000元,正式入职后5000+及以上;2、正常享受国家法定节假日和公司团建能力突出表现优秀者,可调整到管理岗位或其他工作岗位。现场报名携带资料:个人简历、身份证及毕业证复印件联系人:郑经理,
现阶段我国信贷中介现状、风险与解决方案
六、对绩效薪酬考核的要求结束语鸣谢联合课题组成员引言近年来,我国信贷中介的悄然兴起,虽然对金融市场创新发展有一定的推动作用,但存在的问题颇多,引发的金融市场和社会层面的负面影响日益严重。国家金融监管总局挂牌以后,对贷款中介监管提出了新的要求,个别省市金融监管局更是出台了规范信贷中介的文件,但目前全国...
【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
实践中,用人单位为激励员工工作业绩、提升企业经济效益,往往通过签订“目标管理制度”“考核目标”“军令状”等多种形式,约定员工业绩不达标则予以辞退,许多劳动者也因此遭辞退风波。本案明确劳动者业绩不达标属不能胜任工作的情形,用人单位与劳动者约定若劳动者业绩不达标即可辞退处理的,该约定因违反《劳动合同法》第...
专题:海尔大变革:互联网让改变发生 _艾瑞网
网络价值最重要的变量为网络节点与网络规模,每个员工变为节点,然后连接用户,在这个参数中,谁连接越多的用户就获得更多的薪酬。另一方面考核的方式从原来的360度考核变成了用户直接考核。弃投硬广互联网思维浸入传统品牌事实上,海尔和张瑞敏的互联网焦虑早已有之。海尔正经历着史上最为严峻的变革和挑战,特别是最近...