数字人新员工“入职”券商 协同还是替代?

从我们的测算结果来看，数字员工在金融行业的‘替代拐点’指数（数字人在指定条件下具备的业务能力水平评价指数）为0.67左右，处于相对较高的程度，虽然目前的应用实践还限制在部分特定业务环节，但未来金融行业更高程度应用数字员工是必然的趋势。

...锦城“尊师节”教师座谈会暨第29期新进教职员工入职培训结业典礼

所以，全体锦城人要具备危机意识，居安思危、未雨绸缪，抓好2025——2035这十年相对稳定的时期，抓住机遇、迎接挑战，爬坡上坎、抢高登先，继续抢占四川高等教育新高地，在激烈的竞争中赢得生存和发展。他表示，在抢抓机遇的过程中，锦城要“重塑三个关系”，第一是教师与社会的关系，他明确表示，锦城办的是应用型大...

新职所向人文“拾”光——贵阳人文科技学院举行新进教职员工入职...

二是“见贤思齐、见不贤而内自省”,意在勉励新进教职工以优秀者为镜,自省自勉,远离负能量,积极进取,尽快融入贵阳人文科技学院这个大家庭。三是“不以物喜、不以己悲”,呼吁全体教师注重心理建设,坚守教育初心,涵养高尚师德,引领学子求知探索,共同推动贵阳人文科技学院迈上新台阶。马帅副书记寄语马帅副书记针对新...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

5.1管理类:部门内部担任管理职务的人员。(主任级以上人员)5.2技术类:职能部门从事技术性工作的人员。(技术部、质量部专业技术人员)5.3事务类:职能部门从事事务性工作的人员。(各部门职能人员)5.4技能类:在作业现场直接从事操作的人员。(生产操作工、质检员、维修人员)5.5辅助类:在作业现场间接从事操作的人员。

原创| 新生代员工为何难以留住——基于组织社会化的视角

例如,亚利桑那州立大学布莱克·阿什福思(BlakeAshforth)教授的研究团队发现,越是规模较大的组织,就越有可能采用集中的、统一的新员工入职培训,规模较小的组织,则更加倾向于采用灵活的培训方式,两种不同的培训方式会导致新员工适应与调整的结果产生差异。同样,新员工以往的工作、学习经历也塑造了其相应的自我调整行为,...

...进教职员工入职暨“锦城教育学”教育理论培训班结业典礼圆满举行

全身心投入“锦城”教育事业！成都锦城学院2024年度上学期新进教职员工入职暨“锦城教育学”教育理论培训班结业典礼圆满举行深入学习“锦城教育学”全身心投入“锦城”教育事业——成都锦城学院2024年度上学期新进教职员工入职暨“锦城教育学”教育理论培训班结业典礼圆满举行学校教育事业蒸蒸日上，师资队伍不断发展...

5分钟搞定千人试用期管理,i人事让考核更高效!

3.透明决策:提供透明的评估标准和流程,确保转正决策的公平和公正。员工试用期管理不再是难题,i人事新版试用期管理功能通过考核方案设置、任务管理、导师设置、任务评论和综合评价,帮助新员工快速融入企业文化和工作流程,提升管理效率和员工体验。让我们共同见证企业新生力量的成长,推动组织的健康发展!

用友BIP超级版新品路演收官,加速中大型企业数智化进程

创新亮点:智能招聘、智能入职与智能调薪智能招聘能够面向企业增长需求,精准配置人才;智能入职通过人工智能技术,全面提升员工的入职体验;智能调薪则为企业提供全面的数据支持,助力企业做出更加科学合理的调薪决策。AI赋能:丰富的人力AIGC应用场景此外,超级版还充分利用AIGC(生成式人工智能)技术,为人力资源管理带来更多...

如何查询你的美国商标注册状态?简单教程来了!

①新员工入职培训:公司文化和政策:介绍公司的文化、规章制度、福利政策等,帮助新员工快速融入团队。岗位技能培训:提供岗位所需的专业技能培训,使新员工迅速上手工作。②在职培训:定期培训计划:制定年度培训计划,定期开展技能提升、管理能力等方面的培训。

Bonus首发|「出海一叮」开启春招:追求足够最小增速,众筹业绩美金...

职场Bonus:想问问已入职的员工,日常工作体感如何?熊路远:我此前是华为后端工程师,前后端有四年研发经验,通过社招进入出海一叮。今年我30出头,在公司可能都算比较老了哈哈,业务部门同事们都很年轻,而且每一个人都特别有干劲。和大厂不同的是,在这里能够和公司创始人像朋友一样聊天,没有等级隔阂。这种企业氛围让...