湖北省孝感市试行“双审”制度 进一步加强对领导干部的监督
对领导干部任期内政绩突出的,予以提拔重用或列为后备干部,同时按有关规定予以奖励。对领导干部任期内所在单位有严重违反财务制度、财经法规和干部人事纪律问题并负有主要责任的,由组织部门予以诫勉,或给予降、免职处理;对违反纪律或触犯法律的,分别移交纪检监察机关、检察机关处理。近三年来,依据“双审”结果,该市共对...
河北省对新任省管领导干部进行集体廉政谈话
此次谈话深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述,剖析近年来全省查处典型案例,强调领导干部要提高政治站位,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,自觉学纪、知纪、明纪、守纪,常思破纪之祸,常念贪腐之害,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、...
我党领导人都是如何评价蒋介石的?周总理评语中肯,毛主席最精辟
实际上这并不是毛主席第一次评价蒋介石,上海失守后,毛主席就曾评价过:“蒋介石在对日态度上,其实一直是犹豫不决的,他的‘不屈服’后面,便是‘不扩大’,即不想把战局闹大,尽可能让战火在‘可控’的范围内”。从这些评价中,我们很明显就能发现毛主席每次都能看清事情的本质,对蒋介石的认识更是一针见血...
安徽:考核减负为实干加速|安徽省_新浪财经_新浪网
对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。(编辑张伟)
李语蔚被路人吐槽不认识,翻脸回怼那就别拍,因围观被领导谈话
既#图文新星计划#能保持公众对警察工作的关注和支持,又不至于让自己的工作环境变得混乱不堪。这需要他们与媒体、公众以及上级领导之间建立更加有效的沟通机制,确保信息的透明度和工作的顺利进行。同时,通过教育公众了解警察工作的真实面貌,减少不必要的围观和干扰,也是解决问题的关键所在。
坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
突出表现在内容设定上不够清晰明确,难以触碰实质性问题;在对象沟通上缺乏充分了解,难以形成心与心的交流;在标准评价上重形式过程、轻结果运用,难以反映真实成效(www.e993.com)2024年10月17日。这些问题的存在,导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾,谈心未能交心,谈话成了例行公事。分析其中的原因,既与一些领导干部对谈心谈话制度的认识...
阿里25岁生日马云发声!我们整理了他的100条思考洞见
(19)我认为,CEO领导一家公司凭的是智慧、勇气、胆略,而绝不是资本。(20)所有伟大的公司都诞生在冬天里。经济形势好与不好,其实跟你没什么关系。因为好形势下,烂企业有;坏形势下,好企业也多的是。中国最好的企业绝大部分都不是在好的经济形势下出来的。
区委第五考核组对七里河区法院领导班子和区管领导干部2023年度...
会上,区纪委常委、区委巡察工作领导小组办公室主任、第五考核组组长王小萍传达了区委对考核工作的指示精神,就考核的模式进行了说明,并对考核工作提出明确要求:一是提高政治站位,充分认识年度考核工作的重要意义;二是聚焦考准考实,严格落实考核规定要求;三是坚持公平公正,客观评价领导班子和领导干部。希望广大干警本着对...
...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
并且每年的职工代表大会对院领导班子及成员进行民主评议,从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导班子及成员进行评价,评价等级分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级,评议结果现场封存交XXXXXXXXXX公司组织部领导,组织部分析统计后反馈至医院。29.与病人沟通。(1)医院是如何开展病人满意度调查,以满足病人的需求与期望...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...