职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价,这类人员...
遵循卫生行业特点和卫生人才成长使用规律,以优化医疗卫生单位岗位设置、强化岗位管理和业绩考核为基础,以公立医院公益性为导向,推进医疗卫生单位自主评聘改革。落实自主评聘单位用人自主权,未实行以考代评专业的大中专毕业生初定职称、博士后出站人员确认相应高级职称,由自主评聘单位自行确定。将职称评聘与岗位管理、人员...
三中全会提到的这类人才首次入选“上海领军人才”|走通1到10,改革...
“他是科技成果转化机制改革的一个推进者。”业内人士这么评价刘群彦博士。2009—2023年,他一直在上海交通大学从事技术转移服务工作,组建了17人技术转移团队。职务科技成果“三权”(使用权、处置权和收益权)下放、《中华人民共和国促进科技成果转化法》修订、《上海市促进科技成果转移转化行动方案》发布……回首过去10年...
职称评审!医生考评重实际贡献,降论文权重在评审评价中不予认可
深入推进高校科技评价改革,扭转科研工作中唯论文、重数量轻质量等不良倾向,引导科技评价工作突出创新能力、质量、实效、贡献,对低水平、低质量论文予以限制。特别是针对医学等领域的科学研究,要建立健全职称评聘、学位授予、科研考核等政策制度,进一步完善以科研质量、科研绩效、科研贡献为导向的分类评价考核生态。医生...
审评改革喜结丰硕成果 医药创新增进人民福祉——2023年获批上市的...
2023年,国家药监局持之以恒深化审评审批制度改革,有力促进医药产业高质量发展,推动一批技术新、疗效好、影响大的标志性创新药械上市,更好保障人民群众健康福祉。过去一年,在药品领域,突破性治疗药物、附条件批准、优先审评审批和特别审批四条“快速通道”进一步畅通,新药上市按下“加速键”,为患者提供了更多新的治疗...
临床、科研分类评职称,多家知名三甲医院探索医生职称改革
”一位不愿具名的北京三甲医院临床专家告诉人民日报健康客户端记者,对于大型三甲医院而言,职称评价改革仍是非常考验的一件工作,其成效还有待考验。北京某三甲医院一名年轻的外科医师也认为,对不同类别的医生分类考核的大方向是对的,但目前对于“纯临床型”人才的临床能力的评价还没有一个可量化的科学合理的标准,...
医生考评重实际贡献,降论文权重,这类行为在评审评价中不予认可
深入推进高校科技评价改革,扭转科研工作中唯论文、重数量轻质量等不良倾向,引导科技评价工作突出创新能力、质量、实效、贡献,对低水平、低质量论文予以限制(www.e993.com)2024年9月8日。特别是针对医学等领域的科学研究,要建立健全职称评聘、学位授予、科研考核等政策制度,进一步完善以科研质量、科研绩效、科研贡献为导向的分类评价考核生态。医生...
广东省人民政府办公厅关于印发广东省进一步完善医疗卫生服务体系...
(三十)强化考核评价。以区域为单位、以整体绩效为重点,结合卫生健康高质量发展有关评价要求,建立常态化、制度化的医疗卫生服务体系监测评价制度,纳入深化医药卫生体制改革年度考核,强化督查激励。
国家中医药局就浙江建设国家中医药综合改革示范区情况举行发布会...
在2022年度数字经济系统成果评选中,“中药产业大脑”获评优秀案例,大家的认可度还是比较高的。2022年3月以来,我们认真落实制造强国战略、健康中国战略,坚持需求导向、问题导向,坚持系统思维,以金华市磐安县作为试点,通过“一地创新、全省共享”的方式,建设“中药产业大脑”,已先后上线7个应用场景,包括全景分析、浙...
河南教育厅:高校附属医院临床医生考评,要重实际贡献、降论文权重
深入推进高校科技评价改革,扭转科研工作中唯论文、重数量轻质量等不良倾向,引导科技评价工作突出创新能力、质量、实效、贡献,对低水平、低质量论文予以限制。特别是针对医学等领域的科学研究,要建立健全职称评聘、学位授予、科研考核等政策制度,进一步完善以科研质量、科研绩效、科研贡献为导向的分类评价考核生态。
事关职称评审!医生考评重实际贡献,降论文权重,这类行为在评审评价...
深入推进高校科技评价改革,扭转科研工作中唯论文、重数量轻质量等不良倾向,引导科技评价工作突出创新能力、质量、实效、贡献,对低水平、低质量论文予以限制。特别是针对医学等领域的科学研究,要建立健全职称评聘、学位授予、科研考核等政策制度,进一步完善以科研质量、科研绩效、科研贡献为导向的分类评价考核生态。医生考评...