小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的互联网公司纷纷转向其他业态时,正如前程无忧slogan所说,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,提供招聘猎头、培训测评、人事外包等专业服务。作为一家扎根上海的人...

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根据以往的数据来看,如果企业已经很明确在招聘对象上注明了时间,往届生投递这类岗位后有回应的概率大概是1%;如果企业没有在招聘简章上明确招聘对象,而你的简历比较匹配招聘岗位,投递后被捞起的概率大概是20%;如果企业在招聘简章上明确了招聘往届生,放心投递。硬件不达标学历、学校、专业、标准化考试成绩、各种资格证...

前程无忧怎么撤回已投简历

在前程无忧上,已经投出的简历和发出的邮件一样就无法再撤回了,此时删除简历也没有用如果投错了,拒绝对方的邀约就可以了

前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期

而投递简历的毕业生人数已超过去年同期，显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时，前程无忧评选的“2020年度中国大学生喜爱雇主”的选拔也将照常进行。春季招聘低开高走，简历投递量已超去年同期51job和前程无忧旗下的应届生求职网yingjiesheng在2月10日至今近一个月的数据显示，2020年...

前程无忧:大型企业复工比达84%,毕业生投递简历人数已超去年同期

原标题:前程无忧:大型企业复工比达84%,毕业生投递简历人数已超去年同期来源:北国网时至2020年2月的最后一周,“防疫”和“复工”成为全社会最重要的两大主题。随着多数企业逐步复工,企业运营从“冲刺”也开始转向“耐力跑”。中国最大的人力资源服务商前程无忧近日发起“企业复工状况调查”,对2月10-14日和2月...

前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》

中证网讯（记者董添）9月2日，前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》(www.e993.com)2024年11月4日。调查显示，投递11份至50份简历后获得面试机会的人群占比最高，达49.4%。29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会，18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会，仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...

前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%

春节后人才市场活跃,各地求职者简历投递处于高峰期。春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。知名人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2022年...

前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...

投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。

显示有意向但一直没有得到面试,到底什么样的简历才是HR想要的?

一、有可能是HR点快了点错了二、有可能已经招到合适的人了。很大的可能就是,HR当天看了很多简历,逐一对比之后,觉得别人更合适,先通知了别人,你只是备用人选,然后公司顺利招到了就不需要你了。也有可能HR当时没有及时联系你,后面觉得时效性已过,让你去面试受邀的几率比较小,去找重新刷新简历的人去了。

前程无忧《调研》显示:毕业生就业态度更加积极主动,求职技巧仍有...

6成受访学生在投递简历前会设定较为明确的目标,集中投递某些公司或行业;5成学生在求职时会做足“攻略”,提前了解工作内容,重点关注意向企业或岗位的薪资福利、企业性质、岗位职责等信息。参调学生的求职心态较积极,近8成学生会提前到达面试地点,面试后6成学生有主动联系HR沟通进度的行为。