送达公告

因其它方式无法送达,现依法公告送达《关于解除〈国有建设用地使用权出让合同〉的通知》(惠市自然资函〔2024〕399号,以下简称《通知》),自公告之日起30日即视为送达。不服本《通知》的,可以自收到本《通知》之日起六十日内向惠州市人民政府提出行政复议,也可以自收到本《通知》之日起六个月内向惠城区人民法院...

专业文章| 司法解除合同僵局,如何确定合同解除时间?

对于当事人解除合同的合同解除时间确认,《民法典》第565条明确规定了三种情形:其一,当事人一方依法主张解除合同,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除;其二,当事人一方依法已享有合同解除权,基于某些原因,享有解除权的当事人并不立即行使解除权,而是赋予对方当事人一定宽限期,并在通知中载明债务人在宽限期内未履...

如何判断公司违法解除劳动合同?(下)

同时,需要将解除劳动合同的通知送达劳动者。可以采取直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。可查阅之前文章《》如以上解除程序未按照要求执行,也会被认定为违法解除。

守约方如何行使解除权?这封“信”给你点建议丨司法建议

我司已根据法院的指导意见完善内部管理规定,日后将根据合同履行的实际情况同时采取包括EMS寄送至合同约定的有效送达地址、微信或邮件发送给承租人或其指定的负责人、现场张贴等多种方式进行通知与送达,并通过保留EMS面单及官网查询的送达记录、电子送达记录、现场送达的全过程且包含能够明显显示被送达人身份信息、具体拍摄...

高级人民法院:关于解除权行使规则

02、当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、最高人民法院《关于适用《民法典》合同编通则若干问题的解释》（法释〔2023〕13号）（2023年5月23日最高人民法院审判委员会第1889次会议通过，...

将员工手册摆在前台显眼位置供查阅不属于送达,以职工旷工解除违法!

二审法院认为,A公司以违反B公司《员工手册》考勤规定为由向L出具《解除劳动合同通知书》,但B公司仅称该《员工手册》摆放在公司前台显眼位置可供查阅,不能举证证明已送达、告知L,故A公司据此解除劳动关系不合法,应承担违法解除的法律后果(www.e993.com)2024年11月7日。根据L原审提交的证据,解除劳动合同前12个月的应发平均工资为23500元,实发平...

司法部公共法律服务管理局 中国公证协会关于进一步做好公证证明...

5.会议通知(或公告)及会议文件;6.事前经有关部门批准的,提交批文。七、认领亲子1.申请人身份证明;2.被认领人身份证明;3.亲子鉴定报告;4.被认领人已经被收养的,提交收养关系解除证明。八、出生(婚生子女)1.申请人身份证明;2.出生证明;...

长江证券(上海)资产管理有限公司关于以通讯方式召开长江启航混合...

(1)表决票填写完整清晰,所提供文件符合本公告规定,且在截止时间之前送达基金管理人指定联系地址的,为有效表决票;有效表决票按表决意见计入相应的表决结果,其所代表的基金份额计入出具表决意见的基金份额持有人所代表的基金份额总数。(2)如表决票上的表决意见未选、多选、模糊不清、无法辨认、意愿无法判断或相互...

小案事不小·小案不小办丨送达《解除劳动合同通知书》的正确姿势!

现行法律对劳动合同解除的规定均较为原则，其中关于解除方式的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条中，无论是劳动者还是用人单位，在单方解除劳动合同时，均须以“书面形式通知”对方。用人单位的通常做法，是向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，实践中，亦是以《解除劳动合同通知书》...

两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了

当张某说“我怎么会辞退你呢?你觉得我辞退你,你拿出证据来”时,原告却不予正面回应;当原告向张某提出要休年假,若张某不同意可以算旷工,张某则回应要求原告先交请假单再离开。从双方争吵中各自的表述来看,在录音和录像中均并未体现张某向原告送达解除通知书的过程。法院认为,在录音和录像中均未体现张某向原告送...